37. 依據費德勒（ F. E. Fiedler）的權變領導理論，當領導情境為中度（即不好不壞 時），應採取何種領導，才會產生較良好的團體績效？
(A)關係導向
(B)工作導向
(C)團隊導向
(D)個人導向

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統計： A(1599), B(349), C(293), D(57), E(0) #131334

詳解 (共 5 筆)

#240133

1.
低度==>嚴格執行     高度==>就認他是工作狂吧     最高與最低都是以工作為導向。

2.不偏低也不偏高就是靠人際關系。

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#2548425

費德勒的權變領導是說

領導情境 在 "有利和不利" 時採用"任務導向"效能最高

領導情境在 "中度" 時採用 "關係導向" 效能最高

 

補充~~

費德勒 ( Fiedler )的「領導權變模式」之LPC量表是用來測量其「領導風格」。

「LPC」「分數高」者為「關係導向領導」；


「LPC」「分數低」者為「任務導向領導」

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#1014911
就把他想成柯P在競選的策略吧!!因為『中間』選民影響很大，所以要建立好『人際』關係
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#114993

中高員諒 低工制
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#1481151

看不懂1F寫的@@

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