38 以功績原則為基礎的文官制度，是政府績效管理途徑之一，下列何者不是功績原則最主要的標準？
(A)品德
(B)知識
(C)技術
(D)能力

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統計： A(4700), B(522), C(552), D(118), E(0) #797619

詳解 (共 10 筆)

#1049494
功績制透過公開考試競爭，擇優錄用公務人員->考知識、技術、技能
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#1142954
%25E5%258A%259F%25E7%25B8%25BE1.png#s-640,85
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#1060268
品德屬於美國人事制度早期仕紳制度時期的用人標準
注重品格合適而成為上流階層為主之晉用特徵
(可參照人事行政單元)
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#2795338

公務人員考績法施行細則 
第3條

　　公務人員年終考績，綜合其工作(65%)、操行(15%)、學識(10%)、才能(10%)四項予以評分。其中工作占考績分數百分之六十五；操行占考績分數百分之十五；學識及才能各占考績分數百分之十。
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#1166263
公務人員考績法:
第五條（年終考績之依據）
  年終考績應以平時考核為依據。平時考核就其工作、操行、學識、才能行之。
  前項考核之細目，由銓敘機關訂定。但性質特殊職務之考核得視各職務需要，由各機關訂定，並送銓敘機關備查。
 
考績法裡有"操行",應可等同"品德", 但並沒有"技術"這一項.
這題若申訴應該會成功的.

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#1179813
才能包括技術與能力，考題常不明確，致生爭議，我也認為當初若申訴，應該會成功，為什麼？因為考績評分比例，工作佔50%、操行佔20%、學識與才能各佔15%，比操行少
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#3092342

提供我個人的小小意見：

我的看法是，因為題意並沒有限定「我國」的功績評核制度，應蓋是單純想問「功績原則」的「評量要素」。就我的理解，主要會與績效管理有關，而績效主要看重的是個人是否「有能力適任這個位置」、「能夠確認權責」，相較而言，品德並不能確定個人是否有績效。

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#3395602
最主要的原因還是品德不能用考試的方式得知...
(共 45 字，隱藏中）
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#1039955
國家行政機關以職位所需的知識、能力、品德為標準，通過公開考試競爭，擇優錄用公務人員；以工作能力、特別是服務實績為標準，通過考核給予公務人員以晉升、獎勵和報酬。它是現代文官制度的基本特徵之一。

似乎跟網路找的解釋不大一樣....><
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#3927654
我腦中浮現出KSAs(Knowledge...
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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#7428471
未解鎖
(A) 品德 ✅◈功績原則以公開考試及專...
(共 293 字，隱藏中）
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