38 企業依據未來發展需求來分析人力需求及制定招募策略，這是屬於人力資源管理的那一個範疇？
(A) 勞資關係
(B) 訓練發展
(C) 人力規劃
(D) 績效評估

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統計： A(2), B(40), C(1828), D(14), E(0) #3748256

詳解 (共 3 筆)

#7269193
答案：C（人力規劃） ...
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#7683589

(C) 人力規劃

企業依據未來發展需求，分析人力需求並制定招募策略，正是人力資源規劃（Human Resource Planning / 人力規劃）的核心工作。

人力規劃的主要內容包括：

  • 預測未來人力需求與供給

  • 分析人力缺口

  • 制定招募、任用、培訓等策略，以確保組織有適當的人力支援未來發展

對照其他選項：

  • (A) 勞資關係：處理員工與雇主間的關係、協商、爭議等

  • (B) 訓練發展：提升現有員工的知識與技能

  • (D) 績效評估：評核員工工作表現

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#7576219
答：(C)　題幹說企業依據未來發展需求，...
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私人筆記 (共 2 筆)

私人筆記#7807740
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私人筆記#7676671
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