38 下列何者最不是確定給付制度（defined benefit system）的優點？
(A)受僱者擁有自己的個人帳戶
(B)給付水準具預測性
(C)退休者不用擔心通貨膨脹
(D)較不會出現替代率過低之問題

確定給付制

係指雇主承諾員工於退休時，按約定退休辦法支付定額之退休金或分期支付一定數額之退休俸，至於平時雇主與員工提撥之退休準備金與退休給付之金額並無必然之關係，實際退休金數額之決定與員工薪資水準及服務年資有關。此種制度對雇主而言，性質屬於長期給付承諾，且雇主所承諾之退休金，在目前由精算統計方式得到估計值，較未來實際給付的退休金數額，兩者間具有不確定性，因此雇主易遭實質的財務風險；但就員工而言，則在未來退休時，可依明確的退休金計算辦法，獲悉其應得的退休金。

確定提撥制

係指雇主或員工依退休辦法每年（月）自薪資中提撥一定數額之退休準備金，交付信託人保管運用，至員工退休時將員工與雇主共同提撥之退休準備金和運用孳息給付退休之員工。此種制度，員工所能領取之退休金取決於在職提撥之多寡及退休金運用孳息之大小而定，雇主無法保證員工退休金給付之數額。就雇主而言，此制無須複雜之精算技術，可節省管理費用；就員工而言，雖然必須承擔資金運用及通貨膨脹致使實質退休所得下降之風險，但可以掌握一定規模的退休所得保障，不致因為雇主的財務惡化而損及其退休金權益。

參考：考試院網站/文官制度與專技考試詞彙