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38 甲與乙參加市政府舉辦之聯合婚禮，接受親友們的祝福；婚禮隔天乙開始陣痛，未及到戶政事務所辦
理結婚登記，直接到醫院生產，產下一子丙。後甲向公司申請陪產假，遭拒絕，下列何者正確？
(A)甲乙為同性婚姻，不適用性別工作平等法陪產假之規定
(B)甲之公司僱用員工未達 30 人，雇主無給予陪產假之義務
(C)甲乙雖然有公開之結婚儀式，但仍未辦理結婚登記，無法申請陪產假
(D)乙並非於公立醫院生產，因此甲無權利請求陪產假
答案：登入後查看
統計： A(219), B(426), C(8864), D(88), E(0) #2938745
統計： A(219), B(426), C(8864), D(88), E(0) #2938745
詳解 (共 6 筆)
^_^已上岸，感謝摩友們
#5616165
Q：受僱者申請「陪產檢及陪產假」是否需檢附證明？檢附什麼樣的證明文件？
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A：依性別工作平等法施行細則第13條規定，受僱者依法申請「陪產檢及陪產假」時，必要時雇主得要求其提出相關證明文件。有關證明文件之形式法無明文，「孕婦健康手冊」(媽媽手冊)、醫療院所開立之證明、出生證明等，均可作為請假之合理證明。另性別工作平等法第15條第5項新規定所稱其「配偶」定義與民法規定相同。
工作平等法
受僱者陪伴其配偶妊娠產檢或其配偶分娩時，雇主應給予陪產檢及陪產假七日
配偶：男女雙方因婚姻結成夫妻，雙方互為配偶；台灣自2019年5月24日起同性婚姻上路，所以同性戀結婚後當然也互為配偶。
工作平等法
受僱者陪伴其配偶妊娠產檢或其配偶分娩時，雇主應給予陪產檢及陪產假七日
配偶：男女雙方因婚姻結成夫妻，雙方互為配偶；台灣自2019年5月24日起同性婚姻上路，所以同性戀結婚後當然也互為配偶。
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學習中成長，成長中學習。
#6561630
要登記結婚，才能有陪產假。
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馬云騰(財廉上岸，歡迎加好友)
#6872065
(A)性別平等工作法15條+釋字748
(B)30人只影響性別平等工作法13條性騷+19條養育三足歲以下子女
(C)民法982
(D)常識
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