38.下列何者不屬於品位分類制之特點？
(A)組織結構富於彈性，適應力強
(B)保障文官工作之穩定性
(C)等級劃分較少，晉升幅度較大
(D)處理人事業務可達簡化、公平與確實之效果

人事分類制度之品位分類制度-優缺點

1. 優點（特色）

(1) 結構富於彈性，方便機關職務調整。

(2) 等級劃分較少，晉升幅度較大。

(3) 比較簡單易行。

(4) 保證文官工作的穩定性。

(5) 以「名分」鼓勵公務人員，只要取得較高的品位，便可得較多的酬勞。

2. 缺點

(1) 對人不對事：只以人的身份作為分類標準，未考慮工作性質及能力高低。

(2) 年資重於才能：服務年資為人員晉升的主要因素，而非技術才能。

(3) 忽視專業化：只注重人員地位高低的設計，未能注意工作本身的專業。

出至:https://www.3people.com.tw/%E7%9F%A5%E8%AD%98/%E4%BA%BA%E4%BA%8B%E5%88%86%E9%A1%9E%E5%88%B6%E5%BA%A6%E4%B9%8B%E5%93%81%E4%BD%8D%E5%88%86%E9%A1%9E%E5%88%B6%E5%BA%A6-%E5%84%AA%E7%BC%BA%E9%BB%9E/%E5%85%AC%E8%81%B7%E8%80%83%E8%A9%A6-%E9%AB%98%E6%99%AE%E5%88%9D%E3%80%81%E5%9C%B0%E7%89%B9-%E4%B8%80%E8%88%AC%E8%A1%8C%E6%94%BF/0e5f4908-ff2e-42cc-8869-064dcd6f8f01

2F是抽ㄎㄧㄤ了喔

一直在亂給觀念

「以人為中心」是什麼意思?

以事為中心還可以理解，用工作內容區別職位高低，職級低的負責執行專案、跑公文書，職級高的負責訓練人才、規劃專案、跟廠商談需求。

「以人為中心」就不懂了