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台電◆行政學概要
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109年 - 109 台灣電力股份有限公司_新進身心障礙人員甄試:行政學概要#82744
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38. 機關內不同單位且職位不相稱人員間之溝通,這種溝通類型係指下列何者?
(A)上行溝通
(B)下行溝通
(C)斜行溝通
(D)平行溝通
答案:
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統計:
A(15), B(21), C(2808), D(161), E(0) #2178981
詳解 (共 1 筆)
游詔鈞
B1 · 2020/02/18
#3786148
溝通的種類 — 以溝通的管道為分類標準:...
(共 600 字,隱藏中)
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私人筆記 (共 1 筆)
已上榜,感謝阿摩(連三榜)
2023/04/22
私人筆記#5044062
未解鎖
38. 機關內不同單位且職位不相稱人...
(共 106 字,隱藏中)
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相關試題
1. 「個人追求精神層面的滿足感,往往是激發其工作意願的動機,而不純粹是以 物質獎賞為重」,這是何種學派主張? (A)科學管理學派 (B)行政管理學派 (C)行政生態學派 (D)人群關係學派
#2178944
2. 工作人員不把做好、做對事情當作目標,反而將「法律的嚴格遵守」當成辦事 成效之標準,這是何種現象? (A)法規森嚴的現象 (B)首長集權的現象 (C)目標錯置的現象 (D)寡頭鐵律的現象
#2178945
3. 有關科層習性影響之描述,下列何者有誤? (A)政府機關幾乎是有關其職掌之公共產出的唯一供給者 (B)政府機關欠缺施政計畫及預算編列的相關資訊 (C)政府越龐大,越難予以重組 (D)公務員關切自身權益並不亞於維護公共利益
#2178946
4. 整合理論認為,組織對於問題的研究與改善,不僅只有一種因果關係,也不侷 限於「唯一最佳方法」,這是組織系統具有何種特質? (A)分工合作 (B)殊途同歸性 (C)交錯重疊界限 (D)層級節制
#2178947
5. 「服從我,因為我能改變你們的生活」,這是何種權威支配類型所要求的服從? (A)法律支配 (B)傳統支配 (C)魅力領袖支配 (D)機構支配
#2178948
6. 有關控制幅度之描述,下列何者有誤? (A)傳統行政理論主張狹小的控制幅度 (B)控制幅度小,則組織層級多 (C)控制幅度大,可能會影響監督功能 (D)組織計畫、方針越清晰明白,主管控制幅度應較小
#2178949
7. 「成員為迎合他人與規範,抹煞個人的個性或創作性」,這是指非正式組織的何種負功能? (A)順適 (B)互相勾結 (C)角色衝突 (D)多重身份扮演
#2178950
8. 組織病象眾多,其中所謂「機關成立年代越久,其成員素質越低」,這是何項 定律所指出的? (A)墨菲定律(Murphy’s Law) (B)寡頭鐵律(Iron Law of Oligarchy) (C)邁爾斯定律(Miles’ Law) (D)白京生定律(Parkinson’s Law)
#2178951
9. 在學理上,下列何種技術係指「一套由變革推動者與被服務對象針對問題本質 所選擇應用,藉以調整或改變被服務系統之關係,增進組織效能」? (A)協商服務的調整技術 (B)公共服務的傳遞技術 (C)組織發展的干預技術 (D)政策問題的選擇技術
#2178952
10. 依據行動研究先驅學者李文(K. Lewin)組織變革的三個階段看法,排列次序下列何者正確? (A)變革、解凍、再凍結 (B)解凍、變革、再凍結 (C)解凍、再凍結、變革 (D)再凍結、變革、解凍
#2178953
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