阿摩線上測驗
39.下列哪一個描述符合特質論(trait-factor approach)的生涯發展觀點？
(A)只要我想當個好工程師，不論我原先是個怎樣的人，動機會決定一切
(B)工程師有很多種可能，不論哪一種人，只要夠努力都會是好工程師
(C)不論我的特質為何，工作磨練會讓我成為一個好工程師
(D)要當工程師一定要有某特質，人格測驗結果發現我的特質適合與否
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統計： A(17), B(17), C(24), D(557), E(0) #1867112
統計： A(17), B(17), C(24), D(557), E(0) #1867112
詳解 (共 5 筆)
自律則自由
#3151984
特質論又稱類型論或職業環境理論，強調個人的特質與其職業有密切關係。
Holland將人格分為六種類型，分別是企業型、實用型、社會型、事務型、研究型及藝術型。Parsons則提出特質因素論，主張人和工作特性的評估。
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Akiko
#3936657
帕森斯的特質因素理論又稱帕森斯的人職匹配理論，特質因素論是最早的職業輔導理論，1909年美國波士頓大學教授弗蘭克·帕森斯（Frank Parsons）在其《選擇一個職業》的著作中提出了人與職業相匹配是職業選擇的焦點的觀點，他認為，個人都有自己獨特的人格模式，每種人格模式的個人都有其相適應的職業類型。
所謂“特質”：就是指個人的人格特征，包括能力傾向、興趣、價值觀和人格等，這些都可以通過心理測量工具來加以評量。
所謂“因素”：則是指在工作上要取得成功所必需具備的條件或資格，這可以通過對工作的分析而瞭解。
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