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心理健康與變態心理學(原心理衛生)
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113年 - 113 專技高考_諮商心理師:心理健康與變態心理學#121737
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39.有關Beck認知論的敘述,下列何者錯誤?
(A)人們都會發展出一套認知基模(cognitive schema),用以主導人們觀察世界的方式
(B)憂鬱傾向的人與一般人都有相同程度的自我責備和自我否定基模
(C)認知會影響我們的情緒經驗,錯誤的認知會帶來負面的情緒
(D)憂鬱傾向的人在評估自己和未來時,傾向採取不合理性和不合邏輯的方式形成結論
答案:
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統計:
A(25), B(728), C(24), D(26), E(0) #3285328
詳解 (共 1 筆)
CHIA(已上榜)心理師/專輔
B1 · 2025/03/15
#6333973
❌ (B) 憂鬱傾向的人與一般人都有相...
(共 682 字,隱藏中)
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40.關於創傷後壓力症治療的敘述,下列何者正確? (A)當使用認知治療(cognitive therapy)時,應避免患者回憶創傷事件的細節 (B)認知處理治療(cognitive processing therapy)可有效改善侵入性症狀 (C)暴露療法(exposure therapy)的效果優於非結構式的支持性心理治療 (D)抗焦慮劑是目前被證實最有效的藥物
#3285329
1 下列何者不是社會福利組織募款的形式? (A)特別的勸募活動 (B)資產募款 (C)個人請託 (D)販售庇護工場烘焙麵包
#3285330
2 有關管理的意涵與本質,下列敘述何者錯誤? (A)管理旨在以有效率(efficiency)與效能(effectiveness)的方式達成組織的目標 (B)組織所投入的人力、財力、物力等資源是管理的要素之一 (C)管理的本質著重理性、客觀與邏輯,而非管理的藝術 (D)效能係指「做對的事情(do the right thing)」,亦是管理的要素之一
#3285331
3 House 在路徑目標理論(path-goal theory)中將領導者的領導行為分成四種類型。請問下列何種類 型與「雙層面理論」的體制面領導相似? (A)指導型領導(directive leader) (B)支持型領導(supportive leader) (C)參與型領導(participative leader) (D)成就型領導(achievement leader)
#3285332
4 一個成效不錯但花費很高的方案,如果有其他方案可以用明顯較少的資源達到類似的效果,就有 可能不是一個好的選擇。這種考慮方案預算成本的觀點,係屬下列何種評估方式? (A)需求評估 (B)成果評估 (C)過程評估 (D)效益評估
#3285333
5 現今的組織正朝向新型的組織結構設計,下列何種組合屬同一種結構的設計?①技術型組織 (technology-based organization) ②虛擬組織(virtual organization) ③T 型組織(T-organization) ④無疆界組織(boundaryless organization) (A)①②③ (B)①③④ (C)②③④ (D)①②③④
#3285334
6 隨著社會對高階管理者的信任產生動搖,下列何種領導模式可被視為有效的領導作為? (A)團隊領導(team leadership) (B)僕人式領導(servant leadership) (C)跨文化領導(cross-culture leadership) (D)倫理領導(ethical leadership)
#3285335
7 組織分化係指將組織內部資源、決策權以及任務進行分派與配置,以達成組織目標,可區分為水平分化與垂直分化。有關垂直分化之四個重要面向,下列敘述何者錯誤?(A)指揮鏈:指從組織的最高層級到最低層級的職權線,是一種誰要向誰報告的關係 (B)職權與職責:職權係指每位管理者皆有屬於該職位的權力,若離開該職位,權力將隨之消失; 職責係指管理者擁有職權,有義務採取行動 (C)控制幅度:控制幅度越小,主管與部屬之間的互動程度相對較低 (D)集權化與分權化:集權化與分權化是相對而非絕對,在實務的運作上,很少有組織採用完全集 權化或完全分權化
#3285336
8 規劃(planning)是重要的社會工作管理職能,依其涉獵的廣度可區分為以下那些類型?①功能性 規劃(functional planning) ②權變性規劃(contingency planning) ③回應性規劃(responsive planning) ④作業性規劃(operational planning) (A)①②③ (B)②③④ (C)①③④ (D)①②④
#3285337
9 有關馬斯洛(Maslow)需求層次理論於社會工作管理的運用,下列敘述何者錯誤? (A)主管看見社會工作者對於服務議題的願景並促成其達成,屬於自我實現需求的滿足 (B)組織提供社會工作者合作與互動的機會,讓其感受到自己是團體的一分子,屬於歸屬需求的滿足 (C)主管協助社會工作者獲得工作自我價值感,屬於自尊需求的滿足 (D)組織給予社會工作者足以維生的基本薪資水準,屬於安全需求的滿足
#3285338
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