4.依據〈身心障礙者權益保障法〉規定，公私立機關應進用一定比例的身心障礙員工，以保障身心障礙者的就業權益。此項規定即下列哪一種觀念的落實?
(A) 降低失業率
(B) 消除就業歧視
(C)促進性別平等
(D)正當法律程序

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統計： A(54), B(10568), C(180), D(180), E(0) #563009

詳解 (共 2 筆)

#1621825

依據〈身心障礙者權益保障法〉規定，公私立機關應進用一定比例的身心障礙員工，以保障身心障礙者的就業權益。此項規定即下列哪一種觀念的落實? 

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#3545402

〈身心障礙者權益保障法〉第 16 條

身心障礙者之人格及合法權益，應受尊重及保障，對其接受教育、應考、

進用、就業、居住、遷徙、醫療等權益，不得有歧視之對待。

公共設施場所營運者，不得使身心障礙者無法公平使用設施、設備或享有

權利。

公、私立機關（構）、團體、學校與企業公開辦理各類考試，應依身心障

礙應考人個別障礙需求，在考試公平原則下，提供多元化適性協助，以保

障身心障礙者公平應考機會。

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