40 下列何者屬於激勵理論的兩因子理論（two-factor theory）之保健因子？
(A)薪資
(B)成就
(C)責任
(D)成長

答案：登入後查看
統計： A(7484), B(139), C(116), D(57), E(0) #355500

詳解 (共 4 筆)

#595698
保健因子：包括公司政策、工作環境、行政管理、人際關係、薪資。
41
0
#1399719
保健因子: 維持上班的動力
18
0
#1659386
雙因子理論激勵因子→工作本身、認可、成就...
(共 61 字，隱藏中）
前往觀看
17
0
#3705404
名 稱提 出 者基 本 內 容對管理實踐的啟示
需要層次論美國心理學家亞伯拉罕·馬斯洛於 1943 年提出來的馬斯洛提出人的需要可分為五個層次，這五種需要成梯形分佈( 見圖2 )。後來，他又補充了求知的需要和求美的需要，形成了七個層次。1．正確認識被管理者需要的多層次性
2．要努力將本組織的管理手段、管理條件同被管理者的各層次需要聯繫起來
3．在科學分析的基礎上，找出受時代、環境及個人條件差異影響的優勢需要，然後，有針對性地進行激勵
雙因素論美國心理學家赫茨伯格於 20 世紀 50 年代提出來的提出兩大類影響人的工作積極性的因素：
(1) 保健因素
(2) 激勵因素		1．善於區分管理實踐中存在的兩類因素，對於保健因素要給予基本的滿足，以消除下級的不滿
2．要抓住激勵因素，進行有針對性的激勵
3．正確識別與挑選激勵因素
期望理論美國心理學家弗魯姆於 1964 年提出來的人們對工作積極性的高低，取決於他對這種工作能滿足其需要的程度及實現可能性大小的評價。激勵水平取決於期望值與效價的乘積，其公式是：激發力量 = 效價×期望1．選擇激勵手段，一定要選擇員工感興趣、評價高，即認為效價大的項目或手段
2．確定目標的標準不宜過高
3．如果不從實際出發，只從管理者的意志或興趣出發，推行對員工來說是不可能收到激勵作用的
公平理論美國心理學家亞當斯於 1965 年提出來的人的工作積極性不僅受其所得的絕對報酬的影響，更重要的是受其相對報酬的影響。付出與報酬的比較方式包括橫比和縱比 兩種

1．在管理中要高度重視相對報酬問題
2．儘可能實現相對報酬的公平性
3．當出現不公平現象時，要做好工作，積極引導，防止負面作用發生





資料來源https://wiki.mbalib.com/zh-tw/%E6%BF%80%E5%8A%B1%E7%90%86%E8%AE%BA

3
0

私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#389073
未解鎖
雙因子理論 激勵因子→工作本身、認可、...

(共 74 字，隱藏中）
前往觀看
0
0