40 依據赫茲伯格（F. Herzberg）所提出的「二因素理論」（Two-factor Theory），1.薪資、2.組織政策、3.成就感、4.責任、5.工作保障等因素中，有那些係屬於激勵因素（motivators）？
(A)1.2.
(B)2.3.
(C)3.4.
(D)4.5

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統計： A(42), B(58), C(1737), D(32), E(0) #229752

詳解 (共 1 筆)

#711292

激勵:

影響工作滿足（Job satisfaction）的因素，包括有成就感、賞識、工作本身、責任感、成長及升遷發展，這些因素能有效的激勵個人較佳的績效及努力，稱為激勵因素，這些因素都與工作有直接關係，且隱含於工作之中的，故又稱為內在因素。這些因素若存在或屬積極性的話，便會引起人的滿足感。反之，若這些因素不存在的話，並不一定會引起人的不滿足感。


保健:

影響工作不滿足（Job dissatisfaction）的因素，包括有組織的政策與管理、視導技巧、薪資、人際關係、及工作環境，主要在於防止工作不滿意，這些稱為保健因素，這些因素與工作只有間接關係，是外在於工作本身的，故又稱為外在因素。這些因素若不存在或是屬消極性的話，便會引起人的不滿足感。反之，若這些因素存在或屬積極性的話，則不一定會引起滿足。

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