40 關於組織的結構與設計論述，下列何者正確？
(A)組織因為工作性質而有計畫性區別，稱為層級化
(B)根據經驗，組織的部門化會加快通才化的速度
(C)在交易成本限制下，主管人員能夠統領的部屬與事務數目非常有限
(D)組織的設計應該與組織的策略發生關聯

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統計： A(311), B(210), C(1315), D(6532), E(0) #526700

詳解 (共 10 筆)

#768206
C  出處：行政學析論 P.96
在「控制幅度」的限制下，
主管人員所能統領之部屬與事務數目畢竟有限，
故某一單位所能容納的職位和人員也受到限制，
連到影響到單位和部門的規劃
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#1532245
..40 關於組織的結構與設計論述，下列何者正確？ 
(A)組織因為工作性質而有計畫性區別，稱為層級化
(A)組織因為工作性質而有計畫性區別，稱為分布化 (B)根據經驗，組織的部門化會加快通才化的速度 
(B)根據經驗，組織的部門化會加快專才化的速度 
(C)在交易成本限制下，主管人員能夠統領的部屬與事務數目非常有限 
(C)在控制幅度限制下，主管人員能夠統領的部屬與事務數目非常有限 
(D)組織的設計應該與組織的策略發生關聯 
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#767938
A 組織因為工作性質而有計畫性區別，稱為分部化
B根據經驗，組織的部門化會加快專業化的速度 
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#1490849

A : 分部化

B : 專業化

C : 控制幅度

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#869202
費德勒曾有一句名言:策略決定組織,組織追...
(共 119 字，隱藏中）
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#1288140
c是因為領導者的能力有限，並非交易成本
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#768215
行政學析論 P.96
C >
在「控制幅度」的限制下，主管人員所能統領之部屬與事務數目畢竟有限
20
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#767934
選項C應該改為在控制幅度限制下
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#810885
行政學析論成了聖經了,感覺有刻意推銷的嫌疑!!!因為作者陣容十分堅強
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#3055703
(A)組織因為工作性質而有計畫性區別，稱...
(共 126 字，隱藏中）
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