40 下列關於勞動基準法第11條雇主得預告勞工終止勞動契約事由之敘述，何者正確？
(A)勞工連續考績乙等，已違反工作規則明確，可逕予資遣
(B)餐廳業主因受疫情影響無法繼續營業，經辦理歇業後，可資遣勞工
(C)公司基於經營策略考量，裁撤業務部門後，如工作規則有明定，可資遣員工
(D)勞工因職災經治療終止後，因其後遺症無法勝任其原來所擔任工作，如經三個月調適，確無法勝任 時，可逕予資遣

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統計： A(12), B(281), C(25), D(41), E(0) #2573780

詳解 (共 2 筆)

#4480074

補充 (D)，雇主得預告終止契約，不可不經預告逕予資遣職災勞工。

 

職業災害勞工保護法  第23條

only有下列情形之一者，雇主得預告終止與職業災害勞工之勞動契約：
一、歇業或重大虧損，報經主管機關核定。
二、職業災害勞工經醫療終止後，經公立醫療機構認定身心障礙不堪勝任
工作。
三、因天災、事變或其他不可抗力因素，致事業不能繼續經營，報經主管
機關核定。

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#4452124
勞動基準法 第 11 條 非有左列情...
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