40 擔心隨著創新而來的責任與變化，可能導致必須學習新的事務，係屬下列何種抗拒創新的原因？
(A)認知差異
(B)組織惰性
(C)威脅與不確定性
(D)利益考量

答案：登入後查看
統計： A(118), B(644), C(523), D(36), E(0) #3285369

詳解 (共 3 筆)

#6282342
非本科社工師的簡單判斷法 這讓我想到從學...
(共 645 字，隱藏中）
前往觀看
11
0
#6240298
40 擔心隨著創新而來的責任與變化，可能...
(共 143 字，隱藏中）
前往觀看
10
1
#6533911

「組織惰性」的概念不只限於制度或結構，也常指個人或組織對於改變現狀的抗拒，尤其是當變革需要投入額外學習、努力或資源時。這種抗拒表現在：
（1）不想跳脫舒適圈。
（2）害怕麻煩、不想學新東西。
（3）寧願維持現狀，即使知道創新有可能更好。
故，「必須學習新的事物」代表需要付出學習成本，這樣的「懶得學」、「怕麻煩」即為組織惰性的核心重點。
題目選項分析如下：
1.如果情境重點是「覺得麻煩」、「不想改變」、「不願學習」，就符合「組織惰性」的定義。
2.如果情境強調的是焦慮、害怕失敗、不確定能否勝任、感到不安全，會比較傾向「威脅與不確定性」。

4
0

私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#6664815
未解鎖
題目解析 題目：B40 擔心隨著創新而...
(共 589 字，隱藏中）
前往觀看
8
0