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40.下列哪一個行政管理理論假設人性是惡或偏惡的？
(A)X理論
(B)Y理論
(C)Z理論
(D)權變理論。
答案：登入後查看
統計： A(447), B(31), C(6), D(9), E(0) #74493
統計： A(447), B(31), C(6), D(9), E(0) #74493
詳解 (共 2 筆)
Judith Ho
#42388
1960年麥格里哥(Douglas Mcgregor)於企業的人性面一書中所提出。
．對人性提出二種截然不同觀點：1.X理論—悲觀的看法；2.Y理論—樂觀的看法。
(一)X理論
管理者對人性的假設如下：
1.員工不喜愛工作、避免工作。
2.必須運用強迫、威脅、處罰等手段才能達成組織目標。
3.逃避責任、寧可接受他人指揮。
4.缺乏野心、只追求生活安定。
管理特性
1.嚴密的監督，機械式結構，狹窄的控制幅度。
2.細密的分工、詳細的規章制度。
(二)Y理論
管理者對人性的假設如下：
1.視工作為休息、玩樂一般自然。
2.對認同的目標、責任、員工會自我要求和控制。
3.認為人們會接受責任、承擔責任。
4.認為組織中有能力的人很多、應激發員工的創造力。
管理特性
1.參與管理、自我控制。
2.工作豐富化、有機式組織。
3.授權，大的控制帳度。
．對人性提出二種截然不同觀點：1.X理論—悲觀的看法；2.Y理論—樂觀的看法。
(一)X理論
管理者對人性的假設如下：
1.員工不喜愛工作、避免工作。
2.必須運用強迫、威脅、處罰等手段才能達成組織目標。
3.逃避責任、寧可接受他人指揮。
4.缺乏野心、只追求生活安定。
管理特性
1.嚴密的監督，機械式結構，狹窄的控制幅度。
2.細密的分工、詳細的規章制度。
(二)Y理論
管理者對人性的假設如下：
1.視工作為休息、玩樂一般自然。
2.對認同的目標、責任、員工會自我要求和控制。
3.認為人們會接受責任、承擔責任。
4.認為組織中有能力的人很多、應激發員工的創造力。
管理特性
1.參與管理、自我控制。
2.工作豐富化、有機式組織。
3.授權，大的控制帳度。
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#413190
選太急了
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