40.在組織變革的類型中，工作程序、方法與設備的修改，是屬於下列哪一種類型的變革？
(A)技術變革
(B)結構變革
(C)人員變革
(D)文化變革

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統計： A(4924), B(1177), C(32), D(24), E(0) #1612878

詳解 (共 8 筆)

#3077601

結構：改變工作設計，改變部門結構，改變幕僚關係，改變職權關係

行為：解凍，變革，再凍結

科技：引進性新設備，重組工作流程

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#2306157
Leavit的變革模式~組織變革的方法(...
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#2299742
組織變革是組織中人員、結構或技術的改變。...
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#4762157

組織變革有三大途徑：人員、技術、組織結構




１.以人員為中心：行為性改變


欲使組織成員行為改變，必須使成員心理需求得到滿足，才對管理者加諸身上的影響起正面的反應。因此改變之前，管理者必須製造一些不滿的氣氛，使員工覺得有加以改革的必要，即為價值觀改變。李文提出組織變革理論：解凍→改變→再凍解。


2.以組織為中心：結構性改變


透過改變組織之部門劃分或分工，改變工作設計與組織內部的權責關係，來達到組織績效的目的。


3.以技術為中心：科技性改變


透過新科技、新材料、電腦化、自動化等作業，來提升組織生產績效、強化競爭力。

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#2466830
結構性變革1.改變工作設計2.改變部門結...
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#3323424
組織變革有三大途徑：人員、技術、組織結構...
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#2629168
只有管理程序就是結構性了吧
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#5628451


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私人筆記 (共 2 筆)

私人筆記#2308665
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結構性變革1.改變工作設計2.改變部門結...
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私人筆記#5620787
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leavitt變革類型秒記口訣技術變革、...
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