阿摩線上測驗
登入
首頁
>
高職◆商業概論
>
100年 - 宜蘭高商100-2-2 高1 商業概論_綜二34+國資#33968
> 試題詳解
40.管理者針對銷售項數少但銷貨金額龐大的存貨進行重點管理,此一存貨管理方式是為
(A)ABC分析法
(B)最高最低存量控制法
(C)目標管理法
(D)生產線管理法
答案:
登入後查看
統計:
A(10), B(5), C(1), D(0), E(0) #1015532
詳解 (共 2 筆)
【站僕】摩檸Morning.
B2 · 2016/04/22
#1318737
原本答案為B,修改為A
(共 13 字,隱藏中)
前往觀看
1
0
蔡旻峰
B1 · 2016/04/21
#1317832
正解應為A
1
0
相關試題
1. 統一企業在應徵人才時,會要求應徵者進行線上性向測驗。請問性向測驗的主要目的為何?(A)判斷個人職業發展潛能 (B)衡量個人所具備的技術水準 (C)測驗個人的學習能力 (D)衡量個人的領導能力與合作精神
#1015493
2. 創意廣告公司委託巨匠電腦公司,替到職未滿一年的美術人員進行電腦繪圖軟體教學,這種教育訓練屬於為 (A)職前訓練 (B)考察進修 (C)養成教育 (D)職外訓練
#1015494
3. 全家便利商店與景文技術學院合作,讓該校學生在學期間可到全家超商擔任實習店員,請問上述做法屬於哪一種教育訓練? (A)建教合作 (B)在職訓練 (C)勤前教育 (D)職外訓練
#1015495
4. 某企業老闆曾說「我不用30歲以下的人」,請問這位老闆可能犯了哪一項錯誤? (A)刻板印象 (B)集中趨勢 (C)暈輪效果 (D)畢馬龍效應
#1015496
5. 關於企業人力來源的說明,下列各項敘述何者有誤? (A)可分為內部來源與外部來源 (B)在職員工介紹親友的做法屬於內部來源 (C)直接晉升內部員工可激勵士氣 (D)可經由就業輔導機構或教育界尋覓人才
#1015497
6. 某公司以「平均物價指數年增率」為標準,適度調整員工薪資,這種做法符合下列哪一項薪資制度原則?(A)複雜原則 (B)考績原則 (C)年資原則 (D)彈性原則
#1015498
7. 輪值夜班較危險且辛苦,因此公司提供夜班員工本薪之外的輔助性支付,稱為 (A)福利 (B)獎金 (C)津貼 (D)補償
#1015499
8. 根據我國勞基法的規定,工資應該如何決定? (A)勞雇雙方共同議定 (B)勞方決定 (C)雇主決定 (D)政府決定
#1015500
9. 定時檢討員工福利措施所具有的實際功效,以決定福利措施的後續發展,屬於實施員工福利之何種原則?(A)配合原則 (B)平等原則 (C)回饋原則 (D)經濟原則
#1015501
10. 某電子公司依照薪資制度提撥一定比例的盈餘分配給員工,這種做法屬於下列哪一種薪資制度?(A)分紅制 (B)考績制 (C)年資制 (D)獎工制
#1015502
相關試卷
103年 - 宜蘭高商103-2-3 高1商業概論_綜二34應英+國資應#28143
2014 年 · #28143
103年 - 宜蘭高商103-2-1 高1商業概論_綜二34應英+國資應#28073
2014 年 · #28073
103年 - 宜蘭高商103-1-3 高1商業概論_綜二34應英+國資應#28072
2014 年 · #28072
103年 - 宜蘭高商103-2-2 高1商業概論_綜二34應英+國資應#28071
2014 年 · #28071
103年 - 宜蘭高商103-1-2 高1商業概論_綜二34應英+國資應#27971
2014 年 · #27971
103年 - 宜蘭高商103-2-2 高1商業概論_商資一#27961
2014 年 · #27961
103年 - 宜蘭高商103-2-1 高3商業概論_綜34國資#27941
2014 年 · #27941
103年 - 宜蘭高商103-1-3 高1商業概論_商資一#27888
2014 年 · #27888
103年 - 宜蘭高商103-1-2 高3商業概論_綜34國資#27871
2014 年 · #27871
103年 - 宜蘭高商103-1-3 高3商業概論_綜34國資#27869
2014 年 · #27869