阿摩線上測驗
40.費德勒（F.E. Fiedler）所提出的權變領導理論（Contingency Leadership Theory）認為要採取何種領導方式，除需研判「領導者與部屬關係」、「任務結構」之外，還要考量那項情境變數？
(A)職位權力
(B)層級節制
(C)組織規模
(D)團體動態
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統計： A(3283), B(149), C(177), D(289), E(33) #191779
統計： A(3283), B(149), C(177), D(289), E(33) #191779
詳解 (共 2 筆)
令狐八面
#315198
權變領導理論三個環境因素：
1．領導者一成員的關係。即領導者是否受到下級的喜愛、尊敬和信任，是否能吸引並使下級願意追隨他。
2．職位權利。即領導者所處的職位能提供的權力和權威是否明確充分，在上級和整個組織中所得到的支持是否有力，對雇傭、解雇、紀律、晉陞和增加工資的影響 程度大小。
3．任務結構。指工作團體要完成的任務是否明確，有無含糊不清之處，其規範和程式化程度如何。
1．領導者一成員的關係。即領導者是否受到下級的喜愛、尊敬和信任，是否能吸引並使下級願意追隨他。
2．職位權利。即領導者所處的職位能提供的權力和權威是否明確充分，在上級和整個組織中所得到的支持是否有力，對雇傭、解雇、紀律、晉陞和增加工資的影響 程度大小。
3．任務結構。指工作團體要完成的任務是否明確，有無含糊不清之處，其規範和程式化程度如何。
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