40. Hofstede 所強調國家文化構面中之權力距離越大，人們越會有下列何者表現？
(A)重視自身和親人的利益
(B)權威者受到非常的尊重
(C)著眼未來並重視節約與堅持
(D)容易感受到不確定性的威脅 

摩友口訣：高個男不長

個人主義/集體主義

高度權力距離/低度權力距離

男性價值觀/女性價值觀  (此項也有考題翻譯為生活的質與量)

不確定性規避/不確定性接受

長期取向/短期取向

會更好

(D)的選項是不確定性規避程度

也可以說是對於非結構性喜好的程度

霍夫斯泰德（G. Hofstede）在1984 年針對國家文化的研究中，員工永遠相信主管是對的，即使事實證明主管是錯的，員工也不會主動的做出任何不同於以往的決定。此時是展現下列何者？                                                                                               
(A) 高度的權力距離           
(B) 高度的集體主義                  
(C) 高度的不確定性規避  
(D) 高度的英雄主義（男性主義） 

學者Hofstede 所提出的文化分析模式包括四個構面，下列何者錯誤？ 
(A)個人主義與集體主義（Individualism-Collectivism）
(B)權力距離（Power Distance）
(C)不確定性迴避（Uncertainty Avoidance）
(D)多元性（Polytropism） 

下列何者非屬荷蘭學者Geert Hofstede 所提的跟文化比較模型用以分析的面向?
(A)個人/集體傾向
(B)樂觀/悲觀傾向
(C)階層權力距離
(D)不確定性偏好/抗拒 

Hofstede國家文化模型

國家文化是塑造一個國家人民行為與信念，且為全體人民所共享的價值觀與態度。因此企業在進行全球化佈局時，除了要考慮當地市場的經濟、政治、社會之外，也需要考量國家文化。

1.個人主義＆群體主義

2.高度權力距離＆低度權力距離：對權力分配不均現象的容忍程度

3.不確定性規避＆不缺定性接受：對於非結構性事務的接受程度

   規避，不喜歡非結構

   接受，喜歡非結構

4.男性化＆女性化：

   男，生活的量，物質上的獲得、獎金、績效、和他人競爭（自我目標）

   女，生活的質，關心他人的需求、和他人建立人際關係（整體目標）

5.長期導向＆短期導向

   長，重視未來與變革

   短，重視傳統與過去