阿摩線上測驗
41
(A) stress
(B) comfort
(C) relief
(D) upgrade
答案：登入後查看
統計： A(452), B(42), C(59), D(18), E(0) #3358212
統計： A(452), B(42), C(59), D(18), E(0) #3358212
詳解 (共 7 筆)
薰衣草紫
#6308798
(A) stress /strɛs/ （壓力）
(B) comfort /ˈkʌmfərt/ （舒適、安慰）
(C) relief /rɪˈliːf/ （緩解、寬慰）
(D) upgrade /ˈʌpˌɡreɪd/ （升級、提升）
正確答案是 (A) stress。
勞工議題包含了廣泛的挑戰，這些挑戰會對許多方面產生深遠的影響。在個人層面上，勞資糾紛可能導致工作不安定、財務緊張，以及情緒上的_壓力_。
14
0
*~妏心~*
#7292545
Labor issues encompass包含 a broad range of challenges挑戰 that can have profound influences on many aspects.
勞動問題涵蓋了廣泛的挑戰，這些挑戰可能對許多方面產生深遠的影響。
At the individual個人 level, labor disputes can lead to job insecurity不穩定, financial strain緊張, and emotional stress for workers.
在個人層面上，勞動糾紛可能導致工作不穩定、財務緊張以及工人的情緒壓力。
Their livelihoods and overall well-being were hence因此 seriously impacted .
因此，他們的生計和整體福祉遭受了嚴重影響。
Unfair labor practices練習、工作, such as wage薪水 theft偷竊, discrimination歧視, and unsafe working conditions, can further exacerbate加劇 these challenges, weakening削弱 workers’ health, dignity尊嚴, and basic rights權利.
不公平的勞動實踐，例如薪水偷竊、歧視和不安全的工作條件，可能進一步加劇這些挑戰，削弱工人的健康、尊嚴和基本權利。
From a business perspective角度, labor issues can disrupt擾亂 operations營運, damage reputation聲譽, and incur招致 significant financial costs like legal fees and lost損失 productivity.
勞動問題涵蓋了廣泛的挑戰，這些挑戰可能對許多方面產生深遠的影響。
At the individual個人 level, labor disputes can lead to job insecurity不穩定, financial strain緊張, and emotional stress for workers.
在個人層面上，勞動糾紛可能導致工作不穩定、財務緊張以及工人的情緒壓力。
Their livelihoods and overall well-being were hence因此 seriously impacted .
因此，他們的生計和整體福祉遭受了嚴重影響。
Unfair labor practices練習、工作, such as wage薪水 theft偷竊, discrimination歧視, and unsafe working conditions, can further exacerbate加劇 these challenges, weakening削弱 workers’ health, dignity尊嚴, and basic rights權利.
不公平的勞動實踐，例如薪水偷竊、歧視和不安全的工作條件，可能進一步加劇這些挑戰，削弱工人的健康、尊嚴和基本權利。
From a business perspective角度, labor issues can disrupt擾亂 operations營運, damage reputation聲譽, and incur招致 significant financial costs like legal fees and lost損失 productivity.
從商業角度來看，勞動問題可能擾亂營運，損害聲譽，並招致如法律費用和生產力損失等重大財務成本。
ㅤㅤ
Moreover, labor disorder混亂、糾紛 can break relationships between employers and employees, eroding侵蝕 trust and cooperation合作, which are essential必要的 for a productive高效率的 work environment.
此外，勞動混亂與糾紛可能破壞雇主與員工之間的關係，侵蝕信任與合作，而這些對於高效率的工作環境是必要的。
At a societal level, unresolved labor issues can contribute to widening展寬、加劇 inequalities不平等, social unrest動亂, and economic instability不穩定.
在社會層面上，未解決的勞動問題可能加劇社會不平等、引發社會動亂，並造成經濟不穩定。
All the above underscore the importance of fair公平 labor practices實踐 between employers and laborers.
此外，勞動混亂與糾紛可能破壞雇主與員工之間的關係，侵蝕信任與合作，而這些對於高效率的工作環境是必要的。
At a societal level, unresolved labor issues can contribute to widening展寬、加劇 inequalities不平等, social unrest動亂, and economic instability不穩定.
在社會層面上，未解決的勞動問題可能加劇社會不平等、引發社會動亂，並造成經濟不穩定。
All the above underscore the importance of fair公平 labor practices實踐 between employers and laborers.
以上所有情況都凸顯了雇主與勞工之間公平勞動實踐的重要性。
0
0
