42 根據人事行政學者柯林納(D. E. Klingner)等人分析，美國當代在反政府價值下之新興人事管理價值主要有 三，下列何者不在其內？
(A)個人責任的要求
(B)社會衡平
(C)社會服務的社群責任
(D)有限及分權化的政府

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統計： A(456), B(1386), C(400), D(672), E(1) #161692

詳解 (共 7 筆)

#129509

反政府價值= NPM的主張(反對大政府)

既然NPM追求的是績效

那就不會顧慮到公平正義,弱勢優先~

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#827815

人事行政學者柯林納（Klingner）和那班迪（Nalbandian）於1998年著有《公共人事管理：系絡與策略》一書中，分析美國公共人事管理長期以來所發展出來的制度，基本上反映出以下幾項價值：

1. 政治回應

2. 組織效率與效能

3. 個人權利

4. 社會衡平

5. 個人責任的要求

6. 有限與分權化的政府

7. 社會服務的社群責任

前四項屬於傳統價值，後三項屬於新興價值，此三項新興價值對公共人事制度會有「運用替代性組織提供公共服務」、「增加公共雇用關係的機動彈性」等二項影響。唯個人以為，公共人事行政價值不應有新舊之分，因為新、舊價值之間，將會因時間遞移而相互更替的重要性。

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#1104388
傳統價值:1政治回應2組織效率效能3個人權利4社會衡平

新興價值(反政府的價值):
5個人責任要求6有限及分權化的政府7社會服務的社群責任
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#1442821
只有政府才能做到社會衡平，因為具有強制性，
人民有私心所以絕對不可能
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#260046


                           個人責任

 

 

             社群責任               有限政府

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#746953
為何不是(C)?

>>社群責任  也就是公民 社會團體  非營利組織  (反政府.政府失靈)
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#230529

新公共管理
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