42. 企業預先將績效分若干等級，並規定每一等級的分配比例；再由考核人員判斷每位員工的表現，並依規定比例，分配到所屬等級，此屬於何種績效評估的方法？
(A)強迫分配法
(B)配對比較法
(C)排列法
(D)工作標準法

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統計： A(0), B(2), C(0), D(0), E(0) #1025743