42.某校校長很關心教師，教師之間的感情也非常好，但校長卻一直未能有效的領導學校，工作成效表現未盡理想，以致於教師們會有志難伸的感覺。請問這屬於何種組織氣候類型？
(A) 開放型；
(B) 自主型；
(C) 封閉型；
(D) 親密型。

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統計： A(262), B(254), C(885), D(3323), E(0) #227010

詳解 (共 2 筆)

#203091


l   組織氣候描述問卷：（OCDQ）用來對學校氣氛做客觀的評量。

校長行為有四：疏離、強調成果、以身作則、關懷

教師行為有四：阻礙、隔閡、工作精神、同事情誼

 

行為層面交叉而成的組織氣氛類型：

〈1〉開放型氣候：團體中呈現有活力、和諧的氣氛。個人與組織皆能滿足，員工行為具真實性。

〈2〉自主型氣候：成員有較大的主權，但與領導者較疏遠。

〈3〉控制型氣候：親密感低及工作導向為主。強調工作的最高成果。

〈4〉親密型氣候：成員之間親密感高，但缺乏有效管理，降低效率。

〈5〉管教型氣候：領導者事必躬親，成員士氣低，彼此難合作。

〈6〉封閉型氣候：成員彼此漠不關心，一片死寂。

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#347203
太親密了  太隨心所欲  工作成效自然不好
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