43 下列何種工作設計，是透過賦予員工更多權力、責任與自主性以達激勵效果？
(A)工作擴大化
(B)工作豐富化
(C)工作簡化
(D)工作輪調

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統計： A(806), B(6876), C(64), D(78), E(0) #934741

詳解 (共 10 筆)

#1437251
1.工作豐富化(垂直)，就是工作內容變多元，相對的，擁有的責任與自主性也隨之變多
2.工作擴大化(水平)，哼，就是工作量變多，啥哇歌福利都沒有，做到都想躺平T_T　
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#1218523
工作擴大化：水平增加
工作豐富化：垂直增加
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#1312257
工作擴大化是水平性質的擴張，沒有得到更多自主權

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#1368728
這題我常搞錯，自已來聯想好了
擴大 -> 擴散 -> 散開就是水平 -> 相對來說豐富就是垂直。
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#1215232
工作擴大化:指工作範圍的擴大或工作多樣性，從而給員工增加了工作種類和工作強度。工作擴大化使員工有更多的工作可做。
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#2876180

賦予員工更多權力、責任與自主性==>例如：兼主管職，垂直增加，豐富化；工作擴大化(水平)，工作任務增加，但權力、責任與自主性通常不會隨之增加，例如：工作輪調

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#3703986

工作豐富化（job enrichment）：

1. 給予工作者對於所擔任工作具有較多機會以參與規劃、組織及控制，因此，他可以對於進行步驟、工作方法及品質控制，有較大的參與和決定機會。工作豐富化因增加工作者之內在意義，對工作者具有較強烈的激勵作用。

2. 以更廣泛工作內容，知識與技術給予工作人員更多自主權與責任，增加工作人員「垂直性」工作特質，提供員工成長與發展機會。

3. Hertzberg的「激勵保健理論」為「工作豐富化」之理論基礎。

例如：原本單純執行工作的辦事人員，給予權限規劃工作SOP等。


工作擴大化（job enlargement）：

透過在職訓練，擴大工作人員專業工作領域，增加工作人員「水平」的活動種類，有利於實施工作輪調。

例如：收文人員加以訓練校對工作，該人員就可以學會收文及校對兩項技能，有利人員調派彈性。

工作豐富化的激勵效果「大於」工作擴大化。

來源http://blog.udn.com/frankhbc/14389039


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#1309847
區別擴大化與分部化
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#1233476
明明按B...
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#1309844
有什麼關鍵字可區別嗎
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