43 動態管理學派的代表學者為：
(A)泰勒（F. W. Taylor）
(B)傅麗德（M. P. Follett）
(C)韋伯（M. Weber）
(D)威爾遜（W. Wilson）

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統計： A(117), B(1790), C(23), D(11), E(0) #167164

詳解 (共 5 筆)

#1223757

phpzIAWwq#s-68,99 就是她!! (這樣嚇到比較會記得!!) 動態管理學派. 傅麗德(Mary Parker Follett)。最早有系統深入研究組織有關「人」的問題的學者，公元1920年發表「新國家」(The New State)，公元1924年發表「創造性的經驗」(Creative Experience)，這些重要的論述後來被麥卡福(H. Metcalf)、尤偉克合編成－動態的行政一書。是少數注意行政心理因素的先驅學者。

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#1198352
傅麗德(Mary Parker Follett)。最早有系統深入研究組織有關「人」的問題的學者

傅麗德著重人類行為的心理因素和集體工作時的情感反映作用，是注意行政的心理因素的少數先驅，其論點可歸內如下：

額外價值論[編輯]

認為人是群體動物，團體生活能讓人產生一種強烈情感進而影響到個人行動，人在團體中的思想和行動無法再從一個人控制，人將全部受團體所發生的支配。這即團體所具備的一種「額外價值」(plus value)的生命，這種生命才是社會上人類行動的真正基礎。

團體中的衝突、調和[編輯]

團體中成員的意見、利益衝突乃是必然的現象應該予以重視，解決衝突的方法應透過整合找出一個能滿足全體的解決之道，並非不使用妥協、支配。

協調原則[編輯]

協調是管理的核心，要做好協調應遵守以下四個原則:

一、直接交涉原則:協調應該由有關的人直接接觸。

二、早期原則:協調應在剛開始就做好，

三、互惠原則:協調是於某種環境，所有各方面彼此之間互相調整自己以適應別人的一種活動，所以協調應以互惠做基礎。

四、連續原則:協調是種持續性的過程。

五、社區服務:企業人士扮演社會的重要角色。

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#1226420
個人記憶法：
傅麗德諧音freedom=自由，自由必然引起衝突，有衝突就該協調。
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#1529568

TO 2F:哈哈~其照片看來還好啦!!YOUR講法真逗趣!!XDˇ

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#5650613

泰勒→科學管理學派
傅麗德→動態管理學派
韋伯→官僚型模學派
威爾遜→威爾遜學派

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