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43 海爾希獎工制(Halsey)的特性為何？
(A) 無最低工資保障
(B) 獎勵所節省的工時
(C) 獎金比例不固定
(D) 計算方式複雜
答案：登入後查看
統計： A(67), B(306), C(62), D(22), E(0) #3666208
統計： A(67), B(306), C(62), D(22), E(0) #3666208
詳解 (共 6 筆)
神啊讓我考上吧
#7023812
?海爾希獎工制（Halsey Premium Plan）特性
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性質：一種 工時獎金制
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目標：提高效率、鼓勵工人節省時間
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主要原則：
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設定標準工時（Standard Time）
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若工人完成工作 早於標準工時，可獲得節省工時的 一定比例獎金
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獎金比例固定（通常 30～50% 節省工時）
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有最低工資保障（不會低於時薪標準）
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計算簡單，方便實施
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?選項分析
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(A) 無最低工資保障 → ❌ 錯，有保障
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(B) 獎勵所節省的工時 → ✅ 正確
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(C) 獎金比例不固定 → ❌ 錯，比例固定
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(D) 計算方式複雜 → ❌ 錯，計算簡單
✅ 答案
(B) 獎勵所節省的工時 ✅
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幫我加油❤️邀請碼231023
#7028532
記法：Halsey重視Hour(小時、工時）
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小拚拚
#7287459
正確選項是 (B) 獎勵所節省的工時。
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解釋
海爾希獎工制 (Halsey) 是一種獎勵制度，其核心特點是當員工在標準時間內完成工作並有所節省時，公司會將所節省時間的部分價值（通常是 50%，但比例可變動）作為獎金發放給員工，藉此鼓勵提高效率。這種制度確保了即使員工未能達到標準，也能獲得基本工資，同時也讓公司能分享到效率提升的好處。
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為什麼其他選項不正確
- (A) 無最低工資保障: 這是錯誤的。海爾希獎工制的一大優點是設有最低工資保障（即基本計時工資），保障員工的基本收入，不論其績效如何。
- (C) 獎金比例不固定: 雖然獎金比例可以設定為不同的百分比（例如 30%、50% 等），但一旦設定後，在該制度下通常是固定比例計算的，並非不固定。
- (D) 計算方式複雜: 相較於其他某些獎工制度（例如塔羅獎工制或甘特獎工制），海爾希獎工制的計算方式相對簡單明瞭。
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