43. 稱人事保證者，謂當事人約定，一方於他方之受僱人將來因職務上之行為而應對他方為損 害賠償時，由其代負賠償責任之契約。下列有關人事保證之敘述何者有誤？
(A)人事保證契約，應以書面為之
(B)僅係於債權人不能依其他方法受償時，方由保證人為主債務人代負賠償責任，即具有補充性質
(C)人事保證約定之期間，不得逾兩年
(D)人事保證關係因受僱人死亡而消滅

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統計： A(141), B(393), C(1487), D(406), E(0) #3010180

詳解 (共 6 筆)

#5725003
口訣：三人行（人事保證 3年）
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人事保證契約是什麼？

所謂的人事保證契約，主要發生在公司招募員工時，為了確保員工A在任職期間若因職務上的行為對公司造成損害，而應負起賠償責任時，由保證人B代負賠償責任的契約（民法第756-1條第1項)。

舉例：保證人Ｂ作為會計人員Ａ的人事保證人，而會計人員Ａ侵占公司財產，則公司便可以向保證人Ｂ請求賠償。

(C)人事保證契約的期限一次最長3年。若超過3年，縮短為3年。但當事人可以更新期限，延續保證的效力(民法第 756-3 條 )。如果沒有訂立期限，保證人可以隨時終止人事保證契約。


資料來源https://www.hr.org.tw/hr_2.asp?ctype=2&autono=2662

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#5644288
X(C) 人事保證約定之期間，不得逾兩年...
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#5929272
43. 稱人事保證者，謂當事人約定，一方...
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#6563166
人事保證契約是要式契約 人事保證契約不...
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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#5458385
未解鎖
民法第 756-3 條人事保證約定之期間...
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