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44 依團體協約法規定，有關團體協約與勞動契約之關係，下列敘述何者錯誤？
(A)團體協約所約定勞動條件，當然為該團體協約所屬雇主及勞工間勞動契約之內容
(B)勞動契約異於該團體協約所約定之勞動條件者，其相異部分無效；無效之部分以團體協約之約定代之
(C)勞動契約異於團體協約之約定，為該團體協約所容許或為勞工之利益變更勞動條件，而該團體協約並
未禁止者，仍為有效
(D)團體協約關係人，如於其勞動契約存續期間拋棄其由團體協約所得勞動契約上之權利，其拋棄為有效
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統計： A(36), B(90), C(99), D(460), E(0) #1482364
統計： A(36), B(90), C(99), D(460), E(0) #1482364
詳解 (共 3 筆)
小銀
#2557550
團體協約法22條：團體協約關係人，如於其勞動契約存續期間拋棄其由團體協約所得勞動契約上之權利，其拋棄無效。
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