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44 勞工請假時，下列何種情形雇主無須照給工資？
(A)特別休假
(B)事假
(C)因職災致傷，為治療休養而請病假2個月
(D)產假
答案：登入後查看
統計： A(398), B(8685), C(266), D(173), E(0) #309761
統計： A(398), B(8685), C(266), D(173), E(0) #309761
詳解 (共 4 筆)
Li
#487417
勞工請假規則.§.7（事假）
勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，一年內合計不得超過十四日。事假期間不給工資。
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林佳霖
#678340
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Edgard律師路邁進!
#5618817
選項A:
勞動基準法第39條:第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。
選項C:
勞動基準法第59條第1項第2款:
勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：
一、勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之種類及其醫療範圍，依勞工保險條例有關之規定。
二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第三款之失能給付標準者，雇主得一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。
三、勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其遺存障害者，雇主應按其平均工資及其失能程度，一次給予失能補償。失能補償標準，依勞工保險條例有關之規定。
四、勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與五個月平均工資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償。其遺屬受領死亡補償之順位如下：
（一）配偶及子女。
（二）父母。
（三）祖父母。
（四）孫子女。
（五）兄弟姐妹。
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選項D:
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勞動基準法第50條第1.2項:
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女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期。
前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。
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