46 員工會因為自己投入比其他人還要多，卻得到比較少的回報，而感到不滿意甚至想要離職。此種觀點是 何種理論的應用？
(A)期望理論
(B)自由理論
(C)公平理論
(D)增強理論

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統計： A(541), B(18), C(6031), D(33), E(0) #1807064

詳解 (共 7 筆)

#2853410
ADAMS的公平論參考對象:他人、自己、...
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#4124126

【公平理論】

係由亞當斯（J.S. Adams）所提出。此理論認為，每一個人對於自己與他人的投入會和彼此所得到的報酬結果做比較，

並維持一個平衡---公平性。此種差距可能只是主觀的感覺，也可能是客觀的事實。。

員工比較標的包括：1.他人、2.系統、3.自我等三類。

 

面對不公平的狀況時，作法可能有下列五種：

(1) 他會要求增加結果，例如：加薪。

(2) 他會設法減少投入，例如：減少工作時間或工作較不賣力。

(3) 改換其他情況較差的參考人，以對本身作較有利的比較，產生「比上不足、比下有餘」的感覺。

(4) 設法改變參考人的投入與結果，例如：要求主管增加參考人的工作量或減少參考人的薪資。

(5) 離開現職，另謀高就。

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#3104623
A.期望理論引出了調動人們工作積極性的三...
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#3627477

人們將自己對工作付出努力與報償加以比較    ,若感到公平則滿足    不公平則離職

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#4756877

激勵--過程理論--公平

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#3362898
答案C我選C....為啥扣我分= =
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#6304061

ADAMS的公平論參考對象:他人、自己、系統依照投入與產出做比較不公平改善方式:

1改變自己   2誘使比較對象改變   3扭曲感受   4重找參考對象     5離職
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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#6520623
未解鎖
題目分析 (A) 期望理論 錯誤：期...
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