46 關於傅麗德（M. P. Follett）的主張，下列敘述何者錯誤？
(A)額外價值論
(B)情勢法則
(C)協調的連續原則
(D)妥協式的衝突解決

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統計： A(414), B(158), C(293), D(4624), E(0) #167286

詳解 (共 9 筆)

#232992


動態管理學派主要代表人物-傅麗德（M. P. Follett）- 主要學說:
1.額外價值論
她認為團體生活能使人產生一種強烈的情感.

2.團體中之衝突與調和
傅麗德認為團體中成員間之意見或利益衝突,應該透過「整合」,而不能經由妥協或鬥爭.

3.協調的原則
她認為「協調」是管理的核心.要做好協調應遵守下列四個原則:
(1)直接交涉原則
(2)早期原則
(3)互惠原則
(4)連續原則 


4.對權威的看法.
(1)情勢法則
(2)最後權威
(3)職能合作

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#461466
衝突必然，需重視衝突+整合衝突達到雙贏，而非妥協讓步或受人支配
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#471717
額外價值論-
認為人是群體動物，團體生活能讓人產生一種強烈情感進而影響到個人行動，人在團體中的思想和行動無法再從一個人控制，人將全部受團體所發生的支配。這即團體所具備的一種「額外價值」(plus value)的生命，這種生命才是社會上人類行動的真正基礎。
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#462204


動態管理學派主要代表人物-傅麗德（M. P. Follett）- 主要學說:
1.額外價值論
她認為團體生活能使人產生一種強烈的情感.

2.團體中之衝突與調和
傅麗德認為團體中成員間之意見或利益衝突,應該透過「整合」,而不能經由妥協或鬥爭.

3.協調的原則
她認為「協調」是管理的核心.要做好協調應遵守下列四個原則:
(1)直接交涉原則
(2)早期原則
(3)互惠原則
(4)連續原則 


4.對權威的看法.
(1)情勢法則
(2)最後權威
(3)職能合作
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#2711738
傅麗德主要學說內容一、額外價值論：團體情...
(共 152 字，隱藏中）
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#4431784

回覆樓上

傅麗德的動態管理理論

對權威之看法

一、情勢法則(law of the situation)：

命令、權威一定要去除人的因素，並無絕對性，純粹依形勢需求來運用權威。因情勢需要所以才下達命令，上下間並非服從關係，而是以職能合作為基礎。

二、最後權威：

最後權威並非掌握於團體的最高主管手上，因為每個人在各自工作範圍之內都有特定的職責、職權。故團體中真正的權力是許多小權力的總合。主管「最後的決定」(final decision)，實際上只是決策過程的最後一刻。

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#446652
動態管理學派主要代表人物-傅麗德（M. P. Follett）- 主要學說:
1.額外價值論
她認為團體生活能使人產生一種強烈的情感.

2.團體中之衝突與調和
傅麗德認為團體中成員間之意見或利益衝突,應該透過「整合」,而不能經由妥協或鬥爭.

3.協調的原則
她認為「協調」是管理的核心.要做好協調應遵守下列四個原則:
(1)直接交涉原則
(2)早期原則
(3)互惠原則
(4)連續原則 
4.對權威的看法.
(1)情勢法則
(2)最後權威
(3)職能合作
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#5672873

妥協→向他人屈服
協調→互相調合

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#3613179

沒有最後權威的存在，一切以職能合作為基礎，可以不要誤導嗎！

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