阿摩線上測驗
468. 為了化解與改變某工作團體對其他工作團體所抱持的態度、刻板印象與知覺，經由彼此討論與分享感受，找出 異同點、原因，並且用來診斷和形成改善關係
的解決方案，稱之為何
(A) 敏感度訓練（Sensitive Training）
(B) 團際發展（intergroup development）
(C) 程序諮詢（process consultation）
(D) 優能探
尋（appreciative inquiry）
答案：登入後查看
統計： A(740), B(1676), C(168), D(194), E(0) #2255858
統計： A(740), B(1676), C(168), D(194), E(0) #2255858
詳解 (共 2 筆)
CIAO
#4089285
(A)敏感度訓練：藉由非結構性團體互動方式，改變個人行為的方法。藉此提升參與者對自我行為的意識，以及提升對他人行為反應的理解。
(B)團際發展：透過不同團體互動，降低彼此之間偏見及刻板印象。
(C)程序諮詢：透過外部顧問協助，使管理者瞭解人際互動如何影響工作完成。
(D)優能探詢：探尋個人、團體過去經驗或者特殊優勢的過程。
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