阿摩線上測驗
47 有關勞動基準法之規定，下列敘述何者為錯誤？
(A)工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資
(B)童工、女工一律禁止夜間工作
(C)雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用
(D)業務緊縮時，雇主得經預告終止勞動契約
答案：登入後查看
統計： A(158), B(7655), C(698), D(1982), E(0) #430499
統計： A(158), B(7655), C(698), D(1982), E(0) #430499
詳解 (共 10 筆)
Yellow
#681980
女工原則禁止、例外可以
247
6
考上了
#1289340
女工原則禁止例外可以
童工一律禁止
89
0
林佳霖
#701113
勞基法第49條
| 雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。但雇主經工會同意 ，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，且符合下列各款規定者，不 在此限： 一、提供必要之安全衛生設施。 二、無大眾運輸工具可資運用時，提供交通工具或安排女工宿舍。 前項第一款所稱必要之安全衛生設施，其標準由中央主管機關定之。但雇 主與勞工約定之安全衛生設施優於本法者，從其約定。 女工因健康或其他正當理由，不能於午後十時至翌晨六時之時間內工作者 ，雇主不得強制其工作。 第一項規定，於因天災、事變或突發事件，雇主必須使女工於午後十時至 翌晨六時之時間內工作時，不適用之。 第一項但書及前項規定，於妊娠或哺乳期間之女工，不適用之。 |
33
0
Xie
#2784823
(D)勞動基準法 第 11 條
非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
22
0
chocolate011
#806000
勞基26(預扣工資之禁止)
雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。
16
1
蘇同學
#1246306
C是薪資安全原則嗎??
14
2
Erik Fu
#1017053
D為勞基法11條
14
0
Marcus Sun
#684294
勞基法第49條，1樓解釋的好！記起來
7
1
snoopy75smb
#3619991
(A)工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資(O)
(B)童工、女工一律禁止夜間工作(X；女工原則禁止，例外得夜間工作)
(C)雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用(O)
(D)業務緊縮時，雇主得經預告終止勞動契約(O)
勞動基準法 第 21 條 （工資之議定暨基本工資）
工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。
前項基本工資，由中央主管機關設基本工資審議委員會擬訂後，報請行政院核定之。
前項基本工資審議委員會之組織及其審議程序等事項，由中央主管機關另以辦法定之。
前項基本工資，由中央主管機關設基本工資審議委員會擬訂後，報請行政院核定之。
前項基本工資審議委員會之組織及其審議程序等事項，由中央主管機關另以辦法定之。
勞動基準法 第 49 條 （女工深夜工作之禁止及其例外）
雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，且符合下列各款規定者，不在此限：
一、提供必要之安全衛生設施。
二、無大眾運輸工具可資運用時，提供交通工具或安排女工宿舍。
前項第一款所稱必要之安全衛生設施，其標準由中央主管機關定之。但雇主與勞工約定之安全衛生設施優於本法者，從其約定。
女工因健康或其他正當理由，不能於午後十時至翌晨六時之時間內工作者，雇主不得強制其工作。
第一項規定，於因天災、事變或突發事件，雇主必須使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作時，不適用之。
第一項但書及前項規定，於妊娠或哺乳期間之女工，不適用之。
一、提供必要之安全衛生設施。
二、無大眾運輸工具可資運用時，提供交通工具或安排女工宿舍。
前項第一款所稱必要之安全衛生設施，其標準由中央主管機關定之。但雇主與勞工約定之安全衛生設施優於本法者，從其約定。
女工因健康或其他正當理由，不能於午後十時至翌晨六時之時間內工作者，雇主不得強制其工作。
第一項規定，於因天災、事變或突發事件，雇主必須使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作時，不適用之。
第一項但書及前項規定，於妊娠或哺乳期間之女工，不適用之。
5
0
