48 甲任職於高雄市某貿易公司，為照顧二歲的女兒申請留職停薪一年。一年期滿後，甲向公司申請復職遭拒。依性別工作平等法（現為性別平等工作法）之規定，下列敘述何者正確？
(A)甲之配偶若有工作，該公司可拒絕甲之復職
(B)若經主管機關同意，該公司得以任何原因拒絕甲之復職
(C)雇主不得以任何原因拒絕受僱者復職，該公司之行為已違法
(D)該公司若依法變更組織，並經主管機關同意後，得拒絕甲之復職

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統計： A(105), B(154), C(3224), D(6273), E(0) #430500

詳解 (共 6 筆)

#681982
性平法 第 17 條前條受僱者於育嬰留...
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#1014736
有例外的原因可以拒絕復職(要經主管機關同意)
1歇業虧損或業務緊縮者
2雇主依法變更組織解散或轉讓者
3不可抗力暫停工作在一個月以上者
4業務性質變更 有減少受僱者之必要 又無適當工作可供安置者
如果依照上述事項未能讓受雇者復職 雇主應在30日前通知 並發資遣費或退休金
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#680376
求解?
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#5102370
題外話
這樣哪敢申請育嬰假
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#6080669
30 受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，下列何者非雇主得拒絕之原因？
(A) 歇業、虧損或業務緊縮者
(B) 雇主調整內部組織，致受僱者無法回復原工作者
(C) 不可抗力暫停工作在 1 個月以上者
(D) 業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者
地特三等◆法學知識 -108年 - 108 地方政府特種考試_三等_各類科：法學知識（包括中華民國憲法、法學緒論）#81209
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答案：B
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23、受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，請問下列情形何者雇主得拒絕？
(A) 歇業、虧損或業務緊縮者　
(B) 雇主依法變更組織、解散或轉讓並經主管機關同意　
(C) 不可抗力暫停工作在一個月以上者　
(D) 業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者。
法學緒論 -105年 - 105年上-法學緒論★性別工作平等法#59556
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答案：B
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47 受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有性別工作平等法第 17 條第 1 項所列之情形，並經主管 機關同意者外，雇主不得拒絕。下列何者非屬雇主得拒絕復職之情形？
(A) 歇業、虧損
(B) 雇主依法解散者
(C) 發生不可抗力暫停工作在十天以上者
(D) 業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者
一般警察四等◆法學知識 -106年 - 106 一般警察特種考試_四等_消防警察人員、水上警察人員輪機組、水上警察人員航海組：法學知識（中華民國憲法概要、法學緒論）#62434
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答案：C
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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#6407647
未解鎖
法規名稱： 性別平等工作法 EN 法...
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