47.我國現行公務人員俸給制度的薪資結構設計概念，最接近下列那項理論？
(A)技能薪給制
(B)工作薪給制
(C)個人薪給制
(D)績效薪制

答案：登入後查看
統計： A(26), B(634), C(105), D(266), E(0) #164686

詳解 (共 1 筆)

#475526

工作薪給制：根據年資、職務或績效來決定薪資。

技能薪給制：不考慮員工的年資，也不在於他執行的任務，而是依員工擁有的技術多寡、能力或知識，因此薪資的變動不必然與職務變動相關。


 

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