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48 要派單位使用派遣勞工，在下列何種情形，不會被視為性別工作平等法之雇主？
(A)派遣勞工在參加教育訓練活動時，因其性別受到差別待遇
(B)派遣勞工因提出性別工作平等法之申訴，而遭調職或其他不利之處分
(C)符合親自哺（集）乳規定之派遣勞工請求每日 60 分鐘的哺（集）乳時間被拒絕
(D)派遣勞工請求家庭照顧假被拒絕
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統計： A(694), B(319), C(377), D(1444), E(0) #2799640
統計： A(694), B(319), C(377), D(1444), E(0) #2799640
詳解 (共 5 筆)
TY
#5247991
性別工作平等法 第 3 條第一項第三款後段
--> 要派單位使用派遣勞工時，視為第八條(教育訓練)、第九條(福利措施)、第十二條(性騷擾)、第十三條(性騷擾防治措施、申訴、懲戒)、第十八條(哺乳時間)、第十九條(工作時間之減少或調整)及第三十六條(哺乳室、托兒設施或措施提供)規定之雇主。
(A)派遣勞工在參加教育訓練活動時，因其性別受到差別待遇: 8
(B)派遣勞工因提出性別工作平等法之申訴，而遭調職或其他不利之處分: 13
(C)符合親自哺（集）乳規定之派遣勞工請求每日 60 分鐘的哺（集）乳時間被拒絕: 18
(D)派遣勞工請求家庭照顧假被拒絕
155
0
LEE kaung
#5765730
考這樣 太細節了吧==
21
1
普考上岸
#5826885
第三條第三款
要派單位使用派遣勞工時，視為第八條、第九條、第十二條、第十三條、第十八條、第十九條及第三十六條規定之雇主。(教育、福利、性騷擾、防治、哺乳、撫育、申訴)
要派單位使用派遣勞工時，視為第八條、第九條、第十二條、第十三條、第十八條、第十九條及第三十六條規定之雇主。(教育、福利、性騷擾、防治、哺乳、撫育、申訴)
20
0
@（司法警察正取）
#5852822
我自己是想說家庭照顧假男女都可以請 所以派遣勞工可能沒準用
6
0
