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41 在性別平等工作法的規定下，受僱者為撫育未滿 3 歲子女，欲減少或調整工作時間，下列相關規定之敘述，何者正確？
(A)所有受僱者皆有權向雇主提出請求
(B)受僱者必須受僱於僱用 10 人以上之雇主，方有資格請求
(C)受僱者必須受僱於僱用 20 人以上之雇主，方有資格請求
(D)受僱者必須受僱於僱用 30 人以上之雇主，方有資格請求
(A)所有受僱者皆有權向雇主提出請求
(B)受僱者必須受僱於僱用 10 人以上之雇主，方有資格請求
(C)受僱者必須受僱於僱用 20 人以上之雇主，方有資格請求
(D)受僱者必須受僱於僱用 30 人以上之雇主，方有資格請求
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統計： A(1976), B(202), C(186), D(829), E(4) #2910529
統計： A(1976), B(202), C(186), D(829), E(4) #2910529
詳解 (共 10 筆)
111高普雙榜一般行政應屆考取
#5434489
性別工作平等法 第 19 條
受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者，為撫育未滿三歲子女，得向雇主請求為下列二款事項之一：
一、每天減少工作時間一小時；減少之工作時間，不得請求報酬。
二、調整工作時間。
受僱於僱用未滿三十人雇主之受僱者，經與雇主協商，雙方合意後，得依前項規定辦理。
《性別工作平等法》部分條文修正案於111年1月12日經總統公布，行政院並於最短的時間內，核定自111年1月18日施行。
二、受僱於僱用未滿30人雇主之受僱者，經與雇主協商合意，亦得適用《性別工作平等法》第19條有關減少工作時間1小時或調整工作時間之規定。
《性別工作平等法》部分條文修正案於111年1月12日經總統公布，行政院並於最短的時間內，核定自111年1月18日施行。
二、受僱於僱用未滿30人雇主之受僱者，經與雇主協商合意，亦得適用《性別工作平等法》第19條有關減少工作時間1小時或調整工作時間之規定。
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Aimee Kung(已上岸)
#5489056
(D)這題選項只有「請求」，沒有「協商」，所以還是選(D)比較適合
或是將(A)選項修正成：所有受僱者皆有權向雇主提出請求或以協商方式為之
但這樣一來(A)和(D)就都會變成正確的。
簡單筆記：
30人以上→請求（受雇者有請求權）
未滿30人→協商（受雇者及雇主雙方合意）
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#5509242
考選部已公告答A也給分囉
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☆○奕軍●★
#5548415
考選部是指由D改成A唷
(而且我原先作答就填A)
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爆米花
#5455210
想請問（A）為什麼不能選？
性平法19條有修，和雇主協商合意後亦可適用，那不就代表就算未滿30人也可請求嗎？
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譚盛宇
#5464950
我明白答案是(D)了
請求是：我向雇主請求，所以請求了還不知道會不會被雇主拒絕！
雙方合意是：我和雇主達成協議！
所以法條文字要讀熟，那最後這題就要選最對的答案是受僱於30人以上雇主啦！
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