23下列有關性別工作平等法（現為性別平等工作法）「育嬰留職停薪」規定之敘述，何者錯誤？
(A)受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，雇主應回復受僱者申請育嬰留職停薪時之原有工作
(B)受僱者依家事事件法等相關規定與收養兒童先行共同生活，在其共同生活期間得申請育嬰留職停薪
(C)雇主只要有歇業、虧損或業務緊縮等情況，在受僱者育嬰留職停薪期滿申請復職時，得予以拒絕
(D)受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由受僱者負擔之保險費，得遞延3年繳納

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統計： A(387), B(898), C(4105), D(1018), E(0) #3037001

詳解 (共 10 筆)

#5681504
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#5680832
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補充育嬰留職停薪考古題我國性別工作平等法...
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性別工作平等法第3條第9款規定：「本法用...
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#5689106
C選項除了以上幾種情況外，還必須經主管機關同意後，雇主才得予以拒絕。
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