22下列何者非勞動基準法上之工作時間？
(A)子女未滿1歲須女工親自哺乳者，勞工每日2次、一次30分鐘之哺乳時間
(B)勞工與雇主約定在家工作，繼續工作4小時後，為30分鐘之休息時間
(C)在坑道或隧道內工作之勞工，繼續工作4小時後，為30分鐘之休息時間
(D)勞工往返同一雇主所屬不同事業場所工作間所必要之交通時間

勞基法
(A) 第52條-I.子女未滿一歲須女工親自哺乳者，於第三十五條規定之休息時間外，雇主應每日另給哺乳時間二次，每次以三十分鐘為度。II. 前項哺乳時間，視為工作時間。
(B)找不到在家工作的規定條文，所以本選項錯。
跟本選項類似的有第35條：勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。
(C) 同上 第35條 （另外第31條規定在坑道或隧道內工作之勞工，以入坑口時起至出坑口時止為工作時間。）
(D)勞基法施行細則第19條：勞工於同一事業單位或同一雇主所屬不同事業場所工作時，應將在各該場所之工作時間合併計算，並加計往來於事業場所間所必要之交通時間。

取自中時新聞網摘錄：
勞動基準法規定，勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。這也代表即便是居家辦公，也應該要給勞工合法的休息時間。

勞動部官員表示，如果勞資雙方沒有另外約定，居家辦公的工作時間就會跟在公司辦公一樣。

居家工作之工作時間及休息時間，以比照勞基法辦理。但勞基法並沒有「明文」規定。

勞動基準法(109 年 06 月 10 日修正)
第 31 條
在坑道或隧道內工作之勞工，以入坑口時起至出坑口時止為工作時間。

第 35 條
勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。

第 52 條
子女未滿一歲須女工親自哺乳者，於第三十五條規定之休息時間外，雇主應每日另給哺乳時間二次，每次以三十分鐘為度。
前項哺乳時間，視為工作時間。