5 請問「晉薪級一級，並給與一個月薪給總額之一次獎金」的考成獎勵，屬於何種考成等第？
(A)甲
(B)乙
(C)丙
(D)丁

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統計： A(2138), B(139), C(13), D(0), E(0) #2350973

詳解 (共 3 筆)

#4083522

不知道是不是在考......

《交通事業人員考成條例》第5條

年終考成及另予考成，以一百分為滿分，除採存分制者外，分甲、乙、丙
、丁四等，各等分數及獎懲，規定如下：
一、甲等：八十分以上。乙等：七十分以上，不滿八十分。 丙等：六十分以上，不滿七十分。丁等：不滿六十分。
二、年終考成考列甲等者，晉薪級一級，並給與一個月薪給總額之一次獎金；已敘至本資位最高級者或依交通事業人員任用法規規定不得再晉級者，給與二個月薪給總額之一次獎金。考列乙等者，晉薪級一級，並給與半個月薪給總額之一次獎金；已敘至本資位最高級者或依交通事業人員任用法規規定不得再晉級者，給與一個半月薪給總額之一次獎金。考列丙等者，留原薪級。考列丁等者，免職。
三、另予考成考列甲等者，給與一個月薪給總額之一次獎金。考列乙等者，給與半個月薪給總額之一次獎金。考列丙等者，不予獎勵。考列丁等者，免職。
      年終考成及另予考成考列甲等、丁等之條件，準用公務人員考績法及其施
行細則之規定。
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交通事業人員之考成，區分如下：
一、年終考成：係指交通事業人員於每年年終考核其當年一月至十二月任
職期間之成績。
二、另予考成：係指交通事業人員於同一考成年度內，任職不滿一年而連
續任職已達六個月者辦理之考成。
三、專案考成：係指交通事業人員平時有重大功過時隨時辦理之考成。
交通事業人員任現職經敘定資位至年終滿一年者，予以年終考成，不滿一
年者，在同一考成年度內調任不同資位職務時，得以年終敘定有案之資位
職務併計調任前資位職務辦理年終考成。但均以調任並繼續任職者為限。
具有交通事業人員任用資格之政務人員、教育人員、公務人員或其他公營
事業人員轉任交通事業人員，經敘定資位者，其轉任當年未辦理考核及未
採計提敘薪級之年資，得比照前項經敘定之年資，合併計算參加年終考成
。
另予考成，於年終辦理之。但辭職、退休、資遣、死亡或留職停薪者，得
隨時辦理之。
交通事業人員於考成年度內，任職已達六個月，轉任非交通事業機關 (構
) 者，如其轉任前之年資，未經所轉任機關 (構) 併計辦理考績、考成或
考核者，得由轉任前之機關 (構) 予以查明後，於年終辦理另予考成。

年終考成及另予考成，以一百分為滿分，除採存分制者外，分甲、乙、丙
、丁四等，各等分數及獎懲，規定如下：
一、甲等：八十分以上。
乙等：七十分以上，不滿八十分。
丙等：六十分以上，不滿七十分。
丁等：不滿六十分。
二、年終考成考列甲等者，晉薪級一級，並給與一個月薪給總額之一次獎
金；已敘至本資位最高級者或依交通事業人員任用法規規定不得再晉
級者，給與二個月薪給總額之一次獎金。考列乙等者，晉薪級一級，
並給與半個月薪給總額之一次獎金；已敘至本資位最高級者或依交通
事業人員任用法規規定不得再晉級者，給與一個半月薪給總額之一次
獎金。考列丙等者，留原薪級。考列丁等者，免職。
三、另予考成考列甲等者，給與一個月薪給總額之一次獎金。考列乙等者
，給與半個月薪給總額之一次獎金。考列丙等者，不予獎勵。考列丁
等者，免職。
年終考成及另予考成考列甲等、丁等之條件，準用公務人員考績法及其施
行細則之規定。

法規名稱：交通事業人員考成條例
公布日期：民國 91 年 06 月 26 日
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#4068324
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私人筆記#2296188
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法規名稱：工友管理要點 修正日期：民國...
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