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5 關於試用人員之規定，下列敘述何者錯誤？
(A)試用人員於必要時，得充任各級主管職務
(B)試用人員於試用期間曠職累積達 3 日者，應為試用成績不及格
(C)初任各官等人員，未具與擬任職務職責程度相當或低一職等之經驗 6 個月以上者，應先予試用 6 個月
(D)試用人員於試用期滿時，由主管人員考核其成績，經機關首長核定後，依送審程序，送銓敘部銓敘審定
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統計： A(230), B(6), C(9), D(3), E(0) #1717857
統計： A(230), B(6), C(9), D(3), E(0) #1717857
詳解 (共 2 筆)
Standhal Wen
#2991333
第 20 條
初任各官等人員，未具與擬任職務職責程度相當或低一職等之經驗六個月
以上者，應先予試用六個月，並由各機關指派專人負責指導。試用期滿成
績及格，予以實授；試用期滿成績不及格，予以解職。
試用人員於試用期間有下列情事之一，應為試用成績不及格：
一、有公務人員考績法相關法規所定年終考績得考列丁等情形之一者。
二、有公務人員考績法相關法規所定一次記一大過以上情形之一者。
三、平時考核獎懲互相抵銷後，累積達一大過以上者。
四、曠職繼續達二日或累積達三日者。
試用人員於試用期滿時，由主管人員考核其成績，經機關首長核定後，依
送審程序，送銓敘部銓敘審定；其試用成績不及格者，於機關首長核定前
，應先送考績委員會審查。
考績委員會對於試用成績不及格案件有疑義時，得調閱有關平時試用成績
紀錄及案卷，或查詢有關人員。試用成績不及格人員得向考績委員會陳述
意見及申辯。
試用成績不及格人員，自機關首長核定之日起解職，並自處分確定之日起
執行，未確定前，應先行停職。
試用人員不得充任各級主管職務。
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