5.下列何者對提升企業組織內部員工凝聚力的影響性較低？
(A)擴大企業組織的規模
(B)在員工間形成一致性的目標
(C)提高員工彼此間互動的頻率
(D)績效表現獲得企業組織外部人士的認可

答案：登入後查看
統計： A(3578), B(64), C(38), D(841), E(0) #1849257

詳解 (共 5 筆)

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當然組織凝聚力的高低主要還是受以下因素的...
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組織凝聚力 = 成員之間相互選擇的數目 ...
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通常組織或團體封閉性高、人數越少，凝聚力...
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#2955564

組織凝聚力(組織內聚力):指組織對每個成員的吸引力和向心力,及組織成員間相互依存、相互協調、相互團結的程度和力量。

組織凝聚力的高低受以下因素影響: 

1、成員的同質性  2、規模的大小   3、外部影響     4、成員對組織的依賴性

5、組織的地位。  6、目標的達成   7、信息的溝通。 8、領導者和領導方式

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(A) 擴大企業組織的規模對提升企業組織內部員工凝聚力的影響性較高，因為一個規模大的企業組織能夠提供更多的職位和晉升機會，使員工感到更有價值感和歸屬感，進而增強員工的凝聚力。

(B) 在員工間形成一致性的目標對提升企業組織內部員工凝聚力的影響性較高，因為共同的目標可以讓員工們在追求目標的過程中相互支持和協作，進而增強員工的凝聚力。

(C) 提高員工彼此間互動的頻率對提升企業組織內部員工凝聚力的影響性較高，因為員工之間的交流和互動可以促進相互理解和信任，進而增強員工的凝聚力。

(D) 績效表現獲得企業組織外部人士的認可對提升企業組織內部員工凝聚力的影響性較低，因為獲得外部人士的認可並不一定會增強員工之間的凝聚力，而且可能會引起員工之間的競爭和不和。

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