5. 射手座的美華每次瀏覽星座網頁時，容易採取對自 己較為有利或個性較相似的說法，如樂觀活潑、適應 力強、粗心大意，擁有鼓舞他人的力量；卻容易忽略 和自己的個性不符的資訊，如有點神經質、對權位 有野心。總覺得星座分析很準確，此種現象可以用 下列何種偏誤來解釋？
(A)達克效應(D-K effect)
(B)確認偏誤(confirmation bias)
(C)自我評價偏誤(self- appraisal bias)
(D)基本歸因偏誤(fundamental attribution error)

資料來源1 https://dq.yam.com/post.php?id=11710

(A)「達克效應」是指一個能力不足的人會產生的謎之自信，讓他們不僅無法認知自己的不足，還會錯誤地相信自己比實際表現還要優秀。

資料來源2 https://www.thenewslens.com/article/116181

(B)「確認偏誤」是指人類傾向接受自己相信或能夠強化自己思想的訊息，而不傾向接受自己不相信或和自己理念及思想相違背的訊息。

資料來源3https://wiki.mbalib.com/zh-tw/%E7%9B%B4%E8%A7%89%E5%81%8F%E5%B7%AE

(C)對自我認知上會出現兩種偏差形式，一種為自我評價高（孤芳自賞），一種則為自我評價低（自輕自賤）

註：此選項找不到相關資料，故由直覺偏差中對自我的偏差中對自我的價進行解釋，希望能有人找到更符合的解釋QQ

資料來源4 https://zh.wikipedia.org/wiki/%E5%9F%BA%E6%9C%AC%E6%AD%B8%E5%9B%A0%E8%AC%AC%E8%AA%A4

(D)「基本歸因偏誤」是指人們在評估他人的行為時，即使有充分的證據支持，但仍總是傾向於高估內部或個人因素的影響（一定是他有這樣的人格，才做出這樣的行為），而非外在情境因素（也許是情勢所迫，或這個場所有特殊的潛規則）

自利性偏誤（self-serving bias）

在歸因自己行為時會格外寬厚，當自己表現好時會歸功於個人性格因素；自己表現差時會歸咎於外在環境因素。

根據 Psychology and Life

自利歸因偏誤（self-serving bias）導致人們承擔起自己成功的榮譽，但卻否認或辯解對自己失敗的責任。換句話說，在許多情況下，人們傾向於對自己的成功做性格歸因，而且對自己的失敗做情境歸因：「我拿到這份獎賞是因爲我的能力」， 「我在這次競賽失敗是因爲被動了手腳」。

自我挫敗歸因（self-defeating attribution），與自利歸因偏誤相反，會將成功歸諸於他人或外在環境，將失敗歸咎於自己的現象。

自我設障（self-handicapping）是一種典型的自我挫敗行為（self-defeating behavior），自我設限者故意在自己成功的路上設下障礙物，因此危及到表現結果。如果他們失敗了便責怪於此障礙（handicap），而非能力不足。然而，如果成功他們會因克服障礙而獲得額外的稱讚。自我設限因此以一種策略完成了兩個歸因的目標，在成功的過程中故意設置障礙，同時為失敗提供了一個保護的藉口並為成功提升了聲譽。