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50.下列何者為企業組織內所有員工必須具備之知識、技能、特質與態度，被運用在招募與甄選工具的設計與選用？
(A)核心職能
(B)管理職能
(C)分工職能
(D)協調職能
(A)核心職能
(B)管理職能
(C)分工職能
(D)協調職能
答案：登入後查看
統計： A(838), B(74), C(59), D(38), E(0) #3325586
統計： A(838), B(74), C(59), D(38), E(0) #3325586
詳解 (共 5 筆)
神啊讓我考上吧
#6524095
1.核心職能(Core Competency)
企業全體員工皆須具備的能力和行為，也就是企業員工的核心能力，通常設定方式會跟企業的經營目標跟理念有關，每間公司都會有不同的核心職能。
2.管理職能(Management Competency) ：
管理階層的人在管理部門或是下屬的時候，所展現出來的能力。這項能力必須能也非常專業化的表現，協助其下屬能夠更有效率地替企業達成目標。
3.一般職能(General Competency) ：
根據不同的性質的工作職務，必須具備的特定或最基本門檻，如教育程度、語言能力等。
4.專業職能(Functional Competency) ：
每個部門的各個員工所必須具備的專業能力。
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出自:https://www.kamo.com.tw/%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E8%81%B7%E8%83%BD%E5%88%B0%E5%BA%95%E6%98%AF%E4%BB%80%E9%BA%BC%EF%BC%9F/
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? 解析
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核心職能（Core Competencies）：指企業組織內所有員工都必須具備的共同能力，包括基本的知識、技能、態度與特質。這些會用在 招募、甄選、教育訓練、績效評估 等制度設計上。
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管理職能：是主管才能需要的，不是所有員工。
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分工職能、協調職能：是特定職務或單位才需要的，不會用於所有員工。
所以選 (A) 核心職能 ✔️
FROM GPT
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115/2/6金榜題名
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相信自己一定會成功
#6232929
(A)
職能是指人、事物、機構所應有的作用。從人的職能角度講，是指把一定職位的人完成其職務的能力；指事
物的職能，一般等同於事物的功能；機構的職能一般包括機構所承擔的任務、職權、作用等內容。核心職能是
指最能反映一個人、事物、機構的基本內容和方向的那部分職能。例如可以讓公司產生創新的產品與延伸市場
占有率、能夠為公司的客戶創造利益，創造競爭優勢，同時也可塑造出企業文化及價值觀等，皆屬核心職能範
圍。
物的職能，一般等同於事物的功能；機構的職能一般包括機構所承擔的任務、職權、作用等內容。核心職能是
指最能反映一個人、事物、機構的基本內容和方向的那部分職能。例如可以讓公司產生創新的產品與延伸市場
占有率、能夠為公司的客戶創造利益，創造競爭優勢，同時也可塑造出企業文化及價值觀等，皆屬核心職能範
圍。
(B)
管理是人們進行的一項實踐活動，是人們的一項實際工作，一種行動。人們發現在不同的管理者的管理工作中，管理者往往採用程序具有某些類似、内容具有某些共性的管理行為，比如計劃、組織、控制等，人們對這些管理行為加以系統性歸納，逐漸形成了“管理職能”這一被普遍認同的概念。
所謂管理職能，是管理過度程中各項行為的内容的概括，是人們對管理工作應有的一般過程和基本内容所作的理論概括。
所謂管理職能，是管理過度程中各項行為的内容的概括，是人們對管理工作應有的一般過程和基本内容所作的理論概括。
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(C)
根據要達成的目標，將日常性的、重複性的、慣例性的工作謂之“職能”，交由相對固定的人或部門，是分工的第一種模式。 比如建築公司的投標是日常性工作，交由計畫部負責，即是一種職能分工。
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(D)
協調職能，是指組織領導者從實現組織的總體目標出發，依據正確的政策、原則和工作計劃，運用恰當的方式方法，及時排除各種障礙，理順各方面關係，促進 組織機構正常運轉和工作平衡發展的一種管理職能。
協調職能是現代管理的重要職能。在現代管理過程中，由於管理體制不順，權 責劃分不清，政出多門，互相扯皮；領導班子不團結，各吹各的號，各唱各的調； 幹部素質上的差異，導致對問題的認識和看法的不一致；決策失誤、計劃不周，導 致執行的困難；客觀情況的重大變化，導致原來的工作計劃無法繼續實施；單位、 部門之間的本位主義和個人感情上的隔閡，導致相互之間的矛盾和衝突等，使得組 織管理過程中充滿著各種矛盾和衝突。如果不能及時排除這些矛盾和衝突，理順各 個方面的關係，組織機構的協調運轉和計劃目標的順利實現就不可能。因此，協調 工作十分重要。領導者必須高度重視協調工作，認真履行好協調職能。
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考試加油
#7295282
資料來源:https://www.pro360.com.tw/guide/what_is_esg
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