50.提出「目標錯置」用以描述組織成員不把辦好事情當作目標，反而將嚴守法規視為辦事目 標，是下列那位學者？
(A)墨頓（R.Merton）
(B)柯洛齊亞（M.Crozier）
(C)白京生（N.Parkinson）
(D)雷格斯（F.Riggs）

提出「目標錯置」用以描述組織成員不把辦好事情當作目標，反而將嚴守法規視為辦事目標，是下列那位學者？
(A) 墨頓（R. Merton）
(B) 柯洛齊亞（M. Crozier）
(C) 白京生（N. Parkinson）
(D) 雷格斯（F. Riggs）

~解析 :

一、「目標錯置」( Displacement of goals ) 為美國著名社會學者墨頓 ( Merton ) 所提出，其意為：「工作人員」不把「辦好事情」當作「目標」，反而將「法規的嚴格遵守」視為其「辦事」的「目標」。
 二、墨頓 ( Merton ) 認為，「官僚組織」的「體制」，會使其「成員」之「個性」和「活力」趨於「僵化」 :
(一) 「成員」往往為了「本身」的「好處」而對「法規」百依百順，視「法規順服」為「首要工作」。
(二) 墨頓 ( Merton ) 所稱「目標錯置」 ( Displacement of goals ) 現象，其「原因」為：
1、因「本位主義」所致 : 「本位主義」易造成「工作人員」過於「追求部門內部利益」，因而「忽略組織總體目標」。
2、因「過分強調」部門的「專業分工」: 「專業分工」本欲「提升工作效能」，然則「過分強調」則成「專業宰制」，容易「見樹不見林」，也易「忽略總體目標」，產生「錯置」。
3、因過於強調「管理控制」的「價值」:　 強調「管理控制」，本為「提升工作效率」，促進「組織目標」之「達成」，但若「過度」即會造成「工作人員唯唯諾諾」，只把「嚴格遵守規定」當成「首要重點」，產生「目標錯置」 ( Displacement of goals ) 。