50. 席恩（H. Schein）將組織文化的構成區別為三個層次，其中組織文化的內在精髓 是指哪一個層次？
(A)基本假定
(B)行為模式
(C)人造器物與創造物
(D)價值觀念

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統計： A(278), B(18), C(10), D(127), E(0) #2774010

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席恩（H. Schein）將組織文化的構...
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席恩組織文化三個層次的解釋：
基本假定：深層的無意識信念，通常是成員默認的對世界、真理、人性等的理解。
價值觀念：組織成員顯性表達的理念與價值，這是組織所倡導的重要原則和信念。
人造器物與創造物：組織文化最表層的部分，包含組織可見的物質成果、行為模式、符號和制度等。
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