53 我國現行官等職等並立的新人事制度係從民國幾年開始正式實施？
(A)四十三年
(B)五十八年
(C)七十六年
(D)八十五年

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統計： A(22), B(125), C(944), D(159), E(0) #279690

詳解 (共 4 筆)

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除傳統的「品位制」外，民國58年開始推行「職位分類制」，民國76年採「兩制合一」的新人事制度，簡薦委品位制與職位分類制融合，又稱「官等職等並立制」。
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#484939
~精修 (一) : 「新人事制度」: 一、「新人事制度」的「產生背景」:
(一) 我國「傳統」的「簡薦委制」是屬於「品位分類制」。
(二) 而自「民國58年」起實施「職位分類制」，原期分批全國實施，後因部分機關施行「職位分類制度」存有困難，遂於民國62年修訂《公務職位分類法》，明定部分機關得不實施「職位分類」，形成「兩制並行」之局面。

二、「品位分類制」與「職位分類制」此「兩制並行」的「缺失」:
(一) 兩種制度「寬嚴不一」。
(二)「等級結構」不同。
(三)「職務遷調」之「限制」不一致。 (四)「兩種制度」下的人員「權益不一」。 (五) 「簡薦委制」( 品位分類制 ) 之「官等」與「職位分類制」之「職等」，為了「事實需要」，「勉強相互比較」。
 三、「新人事制度」的「要點」: (一) 為了解決「兩制並行」所發生的問題，經通盤檢討，根據過去實施經驗，取其所長，去其所短，「綜合設計」為一「新的人事制度」，自「民國 76年」1月16日「實施」，藉求「人事制度」之「統一」，而利「公務」之「推行」。 (二) 所謂「新人事制度」，乃融合「簡薦委制」( 品位分類制 ) 與「職位分類制」的 「優點」，捨棄兩制的「缺點」，把兩種制度「融合」而成的一種「人事制度」。
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#484940
~精修 (二) :
「新人事制度」之「重要特點」:
一、「官等」與「職等」之「區分」及「配置」:
(一)「官等」是「任命層次」及「所需基本資格條件範圍」之「區分」；「職等」是同「官等範圍內職責程度」與「所需資格條件」之「區分」。
(二)「官等」區分為「簡任」、「薦任」、「委任」三等。「職等」區分為「十四等」，「委任」分為「第一職等~第五職等」；「薦任」分為「第六職等~第九職等」；「簡任」分為「第十職等~第十四職等」。
 二、「簡併職系職組」:
(一)「工作性質」及「所需學識」相似之「職務」稱「職系」；「工作性質相近」之「職系」稱「職組」。將現有159個職系及23個職組合理調整，加以簡併。 (二) 各「職系工作主管機關」，認為某「職務」，需由「特定知能人員」擔任，有加以「特別規定」之「必要」時，「得報請考試院增設職系」。
 三、「職務列等」: 各機關組織法規所定之「職務」，應就其「工作職責」與「所需資格」，依照「職等標準」，列入「適當」之「職等」。 ※「職務列等」得具「彈性」，即「一個職務可列兩個或三個職等」。
 四、「職務歸系」: 各機關組織法規所定之「職務」，應依其「工作繁簡難易」及「責任輕重」，訂定「職務說明書」，作為該職務人員「工作指派」及「考核」之「依據」。

[ 資料來源 : 賈鵬舉老師之《現行考銓制度》] 
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#484938
我國現行官等職等並立的新人事制度係從民國幾年開始正式實施？
(A) 43年 (B) 58 年(C) 76 年(D) 85 年

~解析 :「新人事制度」的「要點」: 一、為了解決「兩制並行」所發生的問題，經通盤檢討，根據過去實施經驗，取其所長，去其所短，「綜合設計」為一「新的人事制度」，自「民國 76年」1月16日「實施」，藉求「人事制度」之「統一」( 即「兩制合一 」 )，而利「公務」之「推行」。
 二、所謂「新人事制度」，乃融合「簡薦委制」( 品位分類制 ) 與「職位分類制」的 「優點」，捨棄兩制的「缺點」，把兩種制度「融合」( 即「兩制合一 」 ) 而成的一種「人事制度」。
 

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