54.觀諸美國政府人事制度的歷史發展，下列何者不是功績制度所欲達成之目標？
(A)保障文官的職位任期（tenure in office）
(B)文官制度的去政治化（depoliticization）
(C)公開競爭的考試任用（open competitive examination）
(D)以品格合適（fitness of character）作為用人標準

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統計： A(213), B(90), C(31), D(1440), E(0) #192353

詳解 (共 1 筆)

#214088
功績制度實施的目標：
 1、 透過公開競爭的考試來任用人員：可避免分贓制任用私人
 2、 文官制度去政治化：行政人員其權威與合法性的基礎，來自於本身的專業與技術能力，而非政黨之活動。 
 3、 職位任期的保障（永業制）：分贓制透過政黨輪替已決定行政人員的在位與否，然公職的任期應植基於對工作表現而非政治或政黨的酬庸，此唯有透過功績甄選的方式方能達成。這種強調能力表現而非政黨忠誠的職務任期觀念，其影響所及，在1890年代初期，逐漸演變為應提供公職人員一個合法和保障的任期。（是以功績制和永業制合併考量，即在於提供行政人員一個保障，使其免受政治分贓的影響，俾能發揮行政中立和專業行政。功績制乃基於使行政人員能夠擺脫政治的束縛所設計出的制度，和永業制結合後所生之缺失，並不是此題所論述的重點）
 4、 文官委員會：可保護公務人員免受恩寵取向的政客之迫害和報復
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