55. 欲使下次整體評鑑更趨完備，評鑑主責或設計者應實施下列何項評鑑?
(A)形成性評鑑
(B)後設評鑑
(C)追蹤評鑑
(D)360度評鑑

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統計： A(128), B(1345), C(256), D(93), E(0) #1845025

詳解 (共 5 筆)

#2988716
(A)形成性評鑑:在一個方案確定之前，對...
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#3807576

360度回饋(360-degree feedback)是指透過全面而多元的資料蒐集與分析過程，用來協助個人成長、發展或作為評鑑個人績效的一種方法，是一種希望做到更公平、公正的評鑑方式，資料來源包括自己、上級、部屬、同事以及外部相關人員。

360度回饋又稱為
1.多評量者回饋(multirater feedback)
2.多來源回饋(multisource feedback)
3.向上回饋(upward feedback)
4.全圓回饋(full-circle feedback)
是企業界用來發展人力資源的一種方法。

參考資料：https://blog.xuite.net/kc6191/study/15507292-360%E5%BA%A6%E5%9B%9E%E9%A5%8B 

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#2949638
＠後設評鑑：對於原來的評鑑目的、結果等評鑑工作再進行評鑑，對評鑑工作的評鑑，並擴及對於評鑑專業的所作所為，評估其價值與優點；諸如評鑑服務、評鑑利用、評鑑研究、組織發展等相關的評鑑工作內涵，亦為後設評鑑的對象。

 
＠360度評鑑：由員工自己、上司、直接部屬、同仁同事甚至顧客等全方位的各個角度來瞭解個人的績效。

 

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#3038094
360度回饋是一種「多元來源回饋」（Mu...
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#3038088
追蹤評鑑項目如下：n（一）校務評鑑項目有...
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